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哪些属于应付职工薪酬
应付职工薪酬
包括
哪些
内容
答:
应付职工薪酬主要包括以下几个内容:1. 基本工资:这是员工根据其职位、工作等级和工作年限等确定的固定收入
,通常按月支付。2.
绩效奖金
:根据员工的工作表现和公司业绩考核结果,发放的额外奖励,通常与个人或团队的工作成果挂钩。3. 福利补贴:如
交通补贴、餐饮补贴、住房补贴、通讯补贴等
,这些都是为了...
应付职工薪酬
包括
哪些
答:
应付职工薪酬包括哪些具体如下:
1、职工工资、奖金、津贴和补贴。2、职工福利费。 3、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
。
4、住房公积金
。5、工会经费和职工教育经费。6、短期带薪缺勤,长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。7、
短期利润分享计划
,长期利润分享计划属于其他长期职工福利。8、其他...
应付职工薪酬
包括
哪些
内容应付职工薪酬具体包括哪些内容
答:
1、职工工资、奖金、津贴和补贴
。
2、职工福利费
。
3、医疗保险费
、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
4、住房公积金
。5、工会经费和职工教育经费。
6、非货币性福利
。7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。8、
其他与获得职工提供的服务相关的支出
。
应付职工薪酬
包括
哪些
答:
应付职工薪酬主要包括工资、奖金、津贴和补贴、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、辞退福利以及其他与职工相关的薪酬
。首先,工资是企业按照劳动合同约定支付给员工的基本报酬,是职工薪酬的主要组成部分。其次,奖金通常是为了奖励员工的超额劳动或特定成就而支付的额外报酬,可以是...
应付职工薪酬
包括
哪些
答:
4. 工会经费和职工教育经费:这是企业为职工提供的用于工会活动和职工教育的经费
。以上都是应付职工薪酬的主要组成部分,但具体的内容可能会因为企业的不同而有所差异。总的来说,应付职工薪酬是企业为了吸引和留住优秀的职工,激励他们更好地工作,以及维护良好的劳动关系而支付的各种费用的总称。
应付职工薪酬
包括
答:
应付职工薪酬包括
工资、奖金和津贴
、社会保险和公积金、其他福利。1、工资、奖金和津贴:这是职工的基本薪酬,根据职工的工作表现、岗位责任、技能水平等因素进行评定和发放。这些薪酬形式可以激励职工更好地完成工作任务,提高工作效率。2、社会保险和公积金:这是企业为职工缴纳的法定社会保险和公积金,包括...
应付职工薪酬
包括
哪些
内容
答:
法律主观:应付职工薪酬主要包括: 1.职工 工资 、奖金、津贴和补贴(计时
工资、
计件工资、奖金、津贴、物价补贴、 加班 加点工资、以及病、 产假 、计划生育假); 2.职工福利费:集体福利机构人员工资、职工生活困难补助; 3. 医疗保险 费、 养老保险 费、 失业保险 费、 工伤保险 费和 生育保险 ...
应付职工薪酬
包括
哪些
答:
1、如果
是
企业中为生产产品服务的人员:借:生产成本 贷:
应付职工薪酬
---职工福利 2、如果是企业行政管理人员:借:管理费用 贷:应付职工薪酬---职工福利 3、如果是企业销售部门人员:借:销售费用 贷:应付职工薪酬---职工福利 《企业会计准则第9号--职工薪酬》应用指南规定:"没有规定计提基础和计提比例...
应付职工薪酬
包括
答:
应付职工薪酬指企业应向其员工支付的各种薪资、津贴、补贴、奖金、福利、
社会保险费用
等费用。具体包括:1.
基本工资
:员工根据企业规定的职位等级、工作经验、工作内容等因素所得到的固定薪资。2. 绩效工资:根据员工的工作表现、完成的业绩、贡献等因素,给予的额外奖励。3. 加班工资:员工因工作需要在...
应付职工薪酬
包括
哪些
内容
答:
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、
辞退福利
和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工福利。短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。离职后...
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