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哪些情况下可以解除劳动合同
什么情况可以解除劳动合同
呢
答:
第一、用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。第二、
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
什么情况下
员工
可以解除劳动合同
答:
(一)劳动者与用人单位协商一致的
;(二)
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位
未按照劳动合同约定提供劳动保护
或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;(七)用人单位的规章制度违反...
劳动合同
的
解除
条件有
哪些
?
答:
其次,
劳动者单方解除通常发生在以下情况:一是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
;二是用人单位存在
未按照劳动合同约定提供劳动保护
或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。例如,如果
公司未按时支付工资或提供必要的劳动保护
,员工就有...
劳动合同
的法定
解除情形
是
哪些
?
答:
用人单位只有在法定解除情形下,才能解除劳动合同
。(一)
协商解除
依据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二)过错解除 依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
单位在
什么情况下可以解除劳动合同
答:
法律分析:劳动合同解除的条件是:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被依法宣告破产的;其他法定情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...
叙述用人单位在何种
情况下可以
与劳动者
解除劳动合同
?
答:
用人单位在以下情况下可以与劳动者解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的
。有...
如何
解除劳动合同
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
。二、劳动者有
哪些情形
,用人单位可以解除劳动合同劳动者有下列情形,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他...
用人单位
可以解除劳动合同
的
情形
有
哪些
答:
1.当劳动者有以下
情形
时,用人单位
可以解除劳动合同
:(1)使用期间不符合录用条件;(2)严重违反单位规章制度;(3)在工作期间出现徇私舞弊等行为,并对用人单位的发展造成严重影响;(4)发现劳动者在多个用人单位工作,并因此对正常工作造成影响;(5)因欺诈、胁迫等手段强行签订、更改合同;(6)因...
什么情况下
公司
可以解除劳动合同
呢?
答:
一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种
情形
:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位
可解除劳动合同
,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
什么情况下劳动
关系就要
解除
?
答:
用人单位
可以解除劳动合同
,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或非应工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观
情况
发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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