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哪项不属于就业信息收集原则
以下
不属于就业信息收集原则
的是?
答:
以下不属于就业信息收集原则的是:
就近性原则
。
以下
不属于就业信息收集原则
的是?
答:
这类不属于就业信息收集原则的是就近性原则
。根据北京林业大学林学院查询,在就业指导中,就业信息收集的原则包括
准确性与真实性
、实用性与针对性、系统性与连续性、计划性与条理性,其中不包括就近性原则,即就近性原则不属于就业信息收集原则。
不属于就业信息收集原则
的是什么
答:
不属于该原则的是随意性原则
。就业信息的收集是职业规划中非常重要的一环,必须遵循一定的原则以保证信息的真实性和有效性,而随意性原则与之相悖,可能会对就业信息的准确性和可靠性造成影响,进而影响个人的职业决策和未来的职业发展。因此,在收集就业信息时,应该尽力避免随意性,确保信息的真实、完整和...
就业信息
的
收集原则
不包括
答:
就业信息收集的原则:
1、准确性与真实性:这是信息的生命
。不要被一些非正式的中介机构的虚假或过时的用人信息所吸引,以至既浪费了金钱,又耗费了时间。2、实用性与针对性:毕业生首先要对自己有个充分的认识,然后根据自己的专业、特长、能力、性格、气质等方面的因素收集与自己有关的就业信息,避免收...
就业信息
的
收集原则
不包括
答:
就业信息收集原则不包括就近性原则
。首先,
准确性与真实性
的原则要求信息来源真实可靠,搜集过程中要严格筛选,去伪存真,排除错误的信息。其次,针对性原则要求针对存在的问题或需要的信息进行有针对性的寻找和获取。再次,时效原则强调以最快的速度进行信息收集,因为信息具有时效性,及时收集才是有效的。此...
哪项不是搜集就业信息
?
答:
问题三:以下
哪一项不属于搜集就业信息
的渠道? 10分 搜集招聘信息的
原则
: 广义的就业信息是指与就业有关的消息和情况,包括就业政策、就业机构、人事制度、岗位需求情况以及行业发展的现状与前景等。狭义的就业信息是指招聘信息。 一、针对性原则 就业信息的
收集
要注意针对性,并在众多的就业信息中把握住方向,捕捉真实的...
筛选有效
就业信息
的
原则
不包括
答:
四
是
系统
原则
,对于就业程序、目标职业相关信息、欲报名的单位招聘信息等要全面、系统,以便把握方向,达到预期目的;五是目的原则,在搜集中要有方向性目标、要有针对性,不能漫无边际地进行。同时,尽量获取不为人注重的信息,才可能在求职择业中占优势地位。
就业信息搜集
筛选是大学生择业的第一步,它...
哪一项不属于搜集
招聘
信息
的
原则
答:
二、针对性
原则
在收集就业信息前,首先必须制定信息收集计划,明确信息收集的目的,分清所需就业信息的内容范畴,要做到分门别类。在
就业信息收集
方法的选择上,要注意与就业信息的内容相一致,有些信息
是
必须通过慎重的咨询与实地调查才能纳入收集范围的,有些信息则需要通过查阅资料、文献获得。总之,在...
就业信息
的筛选方法不包括哪种?
答:
就业信息
的筛选方法不包括多益善
搜集
法。因为本校就业部门的信息公布:目前基本上每一个高校都会有专门的工作人员负责
收集
、整理就业信息,并核实发布,由于很多单位
是
对于高校近似于定向招人,所以这类信息一般有效性很好,而且,部分院校对这类信息实行严格的核实制度,所以信息准确度较好。
就业信息收集
的
原则
有( )。
答:
真实性(单位存在招聘的需求)===准确性(人数、岗位、条件)===针对性(适合自己)回避型===时效性 (起止时间)犹豫型
1
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9
10
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其他人还搜
哪项不属于就业信息收集方法
有效就业信息的原则不包括
不属于收集就业信息的原则是
不属于收集招聘信息的原则
以下选项属于职业化素养的有?()
面属于了解就业信息的途径是
以下不属于面试中的职业规划类问题的是()。
基层就业的基层不包括
就业信息收集的原则有哪些