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四人股权比例分配图表
绩效管理的关键是什么
答:
企业价值最大化需要员工全力创造价值,比如:实现工作目标,提高工作技能,认同公司的价值观等等;个人价值最大化则需要给员工合理
分配
价值,比如:发放工资奖金,表扬认可,营造良好的工作氛围,乃至给员工配售
股权
/期权等等。员工分配价值的依据是他所创造的价值,这就涉及到如何对员工创造的价值或价值创造的要素进行评价。对于企...
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