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因为拒绝加班被辞退
不愿
加班被
公司
辞退
怎么办
答:
1. 法律分析:如果因不加班而被辞退,这通常不符合法律规定
。辞退员工属于违法行为,员工可以选择要求公司继续履行劳动合同,或者要求支付相当于双倍工资的赔偿金。2. 法律要求:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在安排加班时,必须与工会和员工进行协商,并得到员工的同意。此外,每天加班不得超过...
不
加班被辞退
怎么处理
答:
【法律分析】劳动者拒绝加班,公司就辞退劳动者,
劳动者是可以通过劳动仲裁的方式来解决,按照规定申请赔偿
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
强制
加班
不加
被辞退
怎么办
答:
拒绝加班被开除,
可以到当地劳动局申请仲裁
,如果是拒绝强制加班被开除,因为护劳动者自身合法权益,这个所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是...
因为
不
加班被公司开除
怎么办
答:
也可以提出劳动仲裁处理,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行处理
,具体情况可以根据实际的辞退情况来进行认定。用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,
劳动者可以要求劳动者支付赔偿金
。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况...
因为
不
加班被辞退
怎么赔偿
答:
不加班被开除可以申请劳动仲裁
。符合以下情形的,可以申请申请劳动仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、...
不
加班被辞退
怎么处理
答:
法律分析:
因
不
加班被辞退
的,劳动者可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同;或者可以不要求继续履行劳动合同,要求单位支付双方的经济补偿金。根据我国法律规定,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间;对于单位的加班安排劳动者可以
拒绝
,如果单位以此为理由辞退劳动者的,属于违法解除劳动合同,所以...
拒绝加班被开除
怎么申请补偿
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,用人单位不得强迫员工加班,以
拒绝加班
为由
辞退
员工的,需要向员工支付经济补偿标准的二倍,即每满一年工龄支付两个月的工资补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿;补偿年限最多不超过十二年。法律依据:《中华...
拒绝
值班
被辞退
是否合法
答:
法律主观:员工不
加班
就
被辞退
是不合法的。工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时,如果用人单位由于生产经营需要,需与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
单位能否
辞退拒绝加班
的职工
答:
公司安排加班是需要与员工协商的,
因为加班
需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。 不可以。法律依据:《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
拒绝加班被辞退
可以要赔偿吗
答:
法律分析:员工
拒绝加班
,用人单位将其
开除
,是违法的,用人单位应当按照劳动合同法87条的规定,给予双倍经济赔偿。我国《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第...
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