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因合同到期解除劳动合同
合同到期
,公司提出
解除
,怎么赔偿
答:
法律分析:合同期内公司解除合同应当支付员工双倍赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...
劳动合同到期
公司可以单方面
解除合同
吗
答:
法律分析:可以
。劳动合同期满,公司是有权利单方面辞退员工,也就是不再续签,并且需要给员工支付补偿,在法律中称为劳动合同终止。当然也有一些特殊情况,公司不能随意终止劳动合同,如果强行终止就会属于违法解除,将面临支付违法解除赔偿金或者恢复劳动关系的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
合同到期
了公司辞退要赔偿吗
视频时间 00:57
公司签约两年
合同到期
,
解除合同
违法吗
答:
公司签约两年合同到期,解除合同不违法
。劳动合同到期后,用人单位可选择与劳动者解除劳动关系,但这某些情形下,用人单位不得与劳动者解除合同,还需适当顺延合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤...
劳动合同到期
,服务期未满,劳动者
解除合同
合法吗
答:
综上所述,
劳动合同到期,服务期未满,劳动者解除合同合法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...
合同到期
单位
解除合同
怎么赔偿员工
答:
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解除劳动合同
的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出
解除合同
,还应当结算并支付该员工的...
劳动合同到期
双方协商一致
解除劳动合同
有经济补偿金吗
答:
但是劳动合同法的规定绝对不是在劳动
合同到期
以后自然就会产生这种经济赔偿,只不过是
因为
有些公司可能多方面的考虑到用人成本的问题,在职工没有过错的情况下,仍然决定不续签了的话就得赔偿。综上所述,协商一致
解除劳动合同
需要支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...
合同到期
了需要签
解除劳动合同
书吗
答:
法律主观:根据规定
合同到期 解除劳动合同
应该出具的手续,一般如下: 1、 解除劳动合同证明 (这个是证明你已经和你的当前单位 解除劳动关系 的 证据 ,也是你去下一个单位上班必要的)。 2、薪资证明(证明你在你的这个公司的月均收入,你未来的工作单位很可能会要来做给你定薪的参考依据)。 3...
劳动
合同到期解除劳动合同
证明
答:
法律分析:劳动
合同期满
,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。劳动
合同到期
后不予续签,单位应出具相应证明---劳动合同期满证明;但不是
解除劳动合同
证明,解除与期满是两个不同的概念与法律事实。之后用人单位应依据法律规定为你办理相应保险移交手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
合同期满
后能否
解除劳动合同
答:
一、
合同期满
后能否
解除劳动合同
1、合同期满后,如果劳动者不续期,劳动合同会终止,不需要解除。
合同到期
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同,应当给予经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动...
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