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因工资拖欠工资提出离职
公司
拖欠工资
申请
离职
可以吗?
答:
公司拖欠工资申请离职显然是可以的
,对于公司拖欠工资的行为是属于公司存在严重的违规行为,并且涉及到侵犯了劳动者合法权益的行为,劳动者是可以直接申请离职处理的,并不属于违约行为。 一、 公司拖欠工资申请离职可以吗?公司拖欠工资申请离职,是可以的,可以协商进行处理,无法协商可以提出仲裁处理,根据《...
因
拖欠工资
主动
离职
答:
1. 若员工因公司拖欠工资而选择主动离职,他们仍有权要求获得经济补偿
。2. 根据中国的劳动法律,若公司长时间拖欠工资,员工可获得最多12个月工资的补偿。3. 在主动离职前,员工应首先尝试与公司解决工资拖欠问题。如果协商无效,可以向劳动监察部门提出投诉或提起诉讼。4. 依据《中华人民共和国劳动法》...
因公司
拖欠工资
可以随时
离职
吗
答:
可以
。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。 一、因公司拖欠工资可以随时离职吗 可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人...
员工
因为
公司
拖欠工资
而
辞职
有补偿金吗
答:
职工因拖欠工资才离职的话是有补偿金的,像这种情况员工也属于被迫离职
。经济补偿金一样是按照本人的工作年限计算的,除此之外,还可以通过投诉或申请劳动仲裁等方法,让用人单位支付之前拖欠的工资。一、员工因为公司拖欠工资而辞职有补偿金吗?员工因为公司拖欠工资而辞职的有补偿金。用人单位有下列情形之一...
公司
拖欠工资提出离职
有补偿吗?
答:
公司拖欠工资提出离职的话一般是没有额外的补偿的
,自己主动离职是没有补偿的,但如果理由是单位拖欠工资,这样不仅可以要求其支付拖欠的工资,可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。用人单位拖欠劳动者工资的,但是劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。二、公司拖欠...
公司
拖欠工资离职
有无补偿?
答:
用人单位有权以劳动者违反劳动合同约定为由要求劳动者赔偿。在我国的劳动关系解除的程序中,就算因拖欠工资的原因而主动离职,只要劳动者是主动
提出离职
,大多没有补偿,企业是否要
因拖欠工资
而补偿劳动者,也要看是否符合补偿条件,如果是符合经济补偿发放的条件的,要及时的处理相关的纠纷。
企业
拖欠工资
导致员工
提出离职
的,公司应该给哪些补偿?
答:
企业拖欠3个月工资,导致员工
提出辞职
但未到30日就擅自离职,员工有什么后果?定水法律服务所邓国强律师解答:员工擅自离职,公司可以开除员工,而且备案到就业局后,就影响员工重新找工作。当然,公司
拖欠工资
,劳动者应该反映到就业局解决,而且因公司拖欠工资而辞职,可以按照劳动合同法规定申请经济补偿的...
因公司
拖欠工资
想
辞职
可以获得赔偿吗?
答:
一、因公司
拖欠工资
想
辞职
可以获得赔偿吗?在单位拖欠工资的情况下,是可以
提出
解除劳动合同并要求单位支付你经济补偿的。要
离职
,首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书(或辞职信),理由要写上单位未及时足额支付工资,要求单位发放拖欠的工资以及支付你应得的经济补偿金。辞职信要一试两份,递交的...
公司
拖欠工资提出
口头
辞职
怎么办?
答:
公司
拖欠工资提出
口头
辞职
在办理
离职
的过程之中、或者是离职之后,都可以采取投诉、提出仲裁请求的方式来维护自己的权益。若采取后一种方式维权。在提出仲裁请求的时候,职员也可以提出获得经济赔偿金的请求。 一、公司拖欠工资提出口头辞职怎么办?用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动...
公司
拖欠工资提出辞职
有补偿吗?
答:
在单位
拖欠工资
的情况下,是可以
提出
解除劳动合同并要求单位支付经济补偿的。要
离职
,首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书(或
辞职
信),理由要写上单位未及时足额支付工资,要求单位发放拖欠的工资以及支付辞职者应得的经济补偿金。辞职信要一试两份,递交的时候,让单位签收一份,如果单位拒签收,...
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