44问答网
所有问题
当前搜索:
国企一般多大年纪退二线
央企负责人
退二线年龄
答:
50岁至57岁
。国家层面的干部管理制度,还没有硬性、统一规定,必须退居二线的年龄点,央企的负责人退居二线的通行管理办法是:处级干部男同志57岁、女同志52岁,科级干部男同志55岁、女同志50岁,总体年龄位于50岁至57岁。中央企业,是指由中央人民政府(国务院)或委托国有资产监督管理机构行使出资人职...
国企
干部提前离岗政策
答:
法律分析:一般来说中,
企业中干部退休年龄为男60岁,女55岁
,在正式退休前,提前五年退下来,这是国企和大型企业的一种特殊现象,而且主要是针对国企中层干部实行的政策,俗称“退居二线”!法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人...
领导50多岁退居
二线
后,为什么都不上班了?单位应该如何发挥他们的作用...
答:
县、处和相当职务的人员,正职55岁或延长到57岁退二线,副职55岁退二线
。乡镇、科和相当职务的人员,正职55周岁退二线,副职可能52岁就改任虚职了。这个机制的实行也是可以理解的。目前,在中层管理岗位上的各级领导人员,很多都是上世纪六七十年代的人,那个年代能上个中专就不错了,有些单位的中高层...
国企
让员工
50岁
办理内退,合法吗?
答:
国企
员工“内退”政策是一项“土政策”,但有上级政策的支持,是合法的。效益不好的国企,经上级同意,员工可以办理内退手续。副科以上的管理人员,达到“到龄退职”
年龄
,可以办理
退二线
手续。比如,在某国企,员工月薪+效益预支奖每月5000元,内退后,拿打八折的工资,不到四千元。副科以上的管理人员在职...
国企
混改大龄职工怎么办
答:
国企混改大龄职工是会退居二线的
。国企改制一般是混改,而混改以后企业更加关注人均生产效率和人均效益。
50岁以上的职工
,如果在普通岗位上,无论是精力还是体力,都出现大幅下滑的情况,和年轻人是无法比的,所以一般情况之下,会退居二线,或者另谋职业。国企混改后对于职工的影响,其实是不太大的,也许...
国企
什么人65岁退休
答:
正省部级干部65周岁退休,但任期未满的可延期3年,所以实际大多是68周岁退休。由中央政治局委员兼任省委、自治区委、市委书记职务的“党和国家领导人”,应当到年满67岁、或68岁离开实权部门。省部级副职干部:65周岁退休,但60岁以后要安排在人大、政协等“
二线
”。1、特殊工种从事井下、高空、高温、...
为啥
国企
领导63岁退休呢
答:
规定:按照中组部和国资委的规定显示,一般来说,央企领导退休年龄是60周岁,视情况可以放宽至63周岁。级别:如果这家央企进入52家重点
国有企业
名单,那么该企业的级别是"副部级",其董事长和总经理等正职领导也就是"副部级",其退休
年龄一般
是63岁。此外,如果这家企业虽然不在52家之列,但如果是世界...
退二线
是什么意思
答:
二线年龄一般
为258,即科级52,处级55,厅级58,达到这个
年龄一般退二线
。让出领导岗位,调动年轻干部的工作积极性 行政事业单位和
国有企业
都有领导职数的管控,换言之就是一个单位可以配置多少位各层级的领导。比如,一个100人的厅级单位,可以配备厅局级领导5人,处级领导20人。这个领导职数的管理,各地...
国企
副厅级干部多少岁退休
答:
退二线年龄
:(1)正省级在65 周岁 (2)副省正厅副厅级 在60周岁。(3)正处任职市级单位副局级在57周岁。(4)
一般
正处级和员工在55周岁 。(5)一般省部级以下男性在56周岁,女性在51周岁。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十七条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,...
干部退居
二线年龄
规定
答:
1、处级以上干部58岁、科级以下干部55岁、女干部
50岁
将全部退居二线,不再保留实职岗位。2、对此类退居二线的领导干部,是保留级别待遇等待没有实职的空岗位出现,再按资格进行递补。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企中层领导退二线待遇
国企中层领导退二线
国企有退二线的说法吗
国企退休年龄规定
国企一把手最长任职年限
最新退二线政策规定
国企领导退二线年龄最新规定
国企女中层几岁退二线
国企干部退二线政策