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国企下岗买断工龄
国企下岗
职工
买断工龄
这样合法吗?
答:
国有企业
给
下岗
职工
买断工龄
,这是违法行为。不过这里边的买断工龄特指是90年代,通过给职工一次性补偿的方式,解除职工跟企业的关系。这里边最大的一个违法行为就是没有给职工交纳社保,通过一次性买断,将职工推向社会。国务院明确刊文这是一种错误做法,违法行为。国务院1998年6月9日《关于切实做好国...
国企下岗
职工
买断工龄
合理吗?
答:
”
买断工龄
”是企业改革过程中出现的新名词及企业普遍的做法,实则有偿解除劳动合同,只是提法不同。是否违法应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同相关规定来确定。但从企业普遍做法上看是存在违法现象的。如有的职工依法与企业签订的中长期劳动合同还没到期,企...
国企下岗
职工可以
买断工龄
吗?
答:
民企买
国企
后,为了获取更大的经济利益,不择手段的扔包袱:
下岗
、
买断
,使得许多原本并不富裕的家庭无疑是雪上加霜!这实际上也是改革进程中的一记败笔。原来十二亿固定资产的国营化工厂,一下子成了原来厂长的私营企业[流泪][捂脸]十八岁就进厂创造固定资产,现在和我半毛钱关系都没有了! 不明白啊!
下岗
职工离退休还有五年
买断工龄
如何补偿
答:
法律主观:一、退休与
买断工龄
无关,符合下列条件的可以照常退休:1、男职工和女职工退休的年龄是不同的,男职工需要年满60周岁,女职工则是年满50周岁就可以了,前提满足了还需要有工龄满10年,注意是连续不是累计。2、如果是丧失了劳动能力,并且确认属实。这类情况下,男职工退休年满50周岁,女年...
下岗
职工
买断工龄
合适吗
答:
医保交不起,年年愁交养老保险问题,所以,我赞成和期盼4050
下岗
职工55岁退休。银行下岗,是国家的政策吧,说是连续下三回,结果下一回就停了,还给职工下了个自谋职业称号,36岁买断,就给了6万,结束了 ,希望国家也同情这些可怜的牺牲品,温饱都很难了,别说交社保了。
下岗
工人
买断工龄
后算什么身份
答:
法律主观:
买断工龄
是违法的行为。买断工龄,是指员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第...
买断工龄
的职工算
下岗
工人吗
答:
买断工龄
的职工是否算作
下岗
工人,取决于其失业状态。当企业不与职工续签劳动合同,一次性买断工龄并给予经济补偿,导致职工失业时,这种情况可视为下岗。这种情况下,职工可能享有两种待遇:一是工龄补偿,根据实际工作年限和当地社会平均工资或实际工资标准支付;二是对于距离法定退休年龄不足5年的职工,可能...
买断工龄下岗
职工有什么补偿方式
答:
关怀和补偿。以我的切身经历来说说,企业对
下岗
职工不公平的待遇本人是89年大学毕业,到企业工作,国家是包分配的。2000年企业企业劝说
买断
,就同意了。国家补偿3000多元,签字办手续。给国家工作10多年,3000元就了结了。当时觉得到那都干活挣钱,没想什么,也不知道是赔了 还是赚了。
下岗买断工龄
后,退休时以前的工龄还算吗?有什么依据?
答:
一,什么是
下岗买断工龄
?这里所谓的买断工龄,我理解就是指企业由于自身原因与职工解除劳动关系,对原来的工龄给予了最低的经济补偿。实际上具体可分为两个时段,2004年以前,在企业改革初级阶段,各地都在探索没有统一的叫法,在国营大小集体企业中,存在着一些不规范的买断工龄的行为。2004年以后就了统一...
下岗
后
买断工龄
退休时间是什么?
答:
下岗买断工龄
退休年龄分别是:(一)即使已经买断工龄的人员,在办理退休手续的时候,仍然按照国家法定的退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁...
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