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国企不干活的员工如何处理
在
国企不干活
会不会被开除
答:
一、在国企不干活会不会被开除1、如果不干活会被开除,如果在国企单位上班没能力不会被开除
。因为你们应该签有合同,除非合同到期的话,没能力可能不续签。用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
国企
上班,
不干活
不会被开除吧!
答:
你想得美,现在在哪里都一样,
不干活立刻开除
,当然了,也有不会被开除的,那就是领导的亲戚朋友们,现在国企的领导把国企都当成了自己的私人银行,只知道从企业里往家巴拉钱,工人的死活从不放在心上,把那些不干活还拿钱的岗位都给了亲戚朋友或者是给他送礼的人,人前人五人六,人后以权谋私,直...
国企
一线老
工人不干活
会被辞退吗!
答:
“
国企
一线老
工人不干活
会被辞退吗!”回答:不干活当然不好!至少不会影响个人形象,你想想几十年都过去了,为什么到了老工人不干活了呢?这样会影响自己的形象,也会让年轻人议论自己的行为,万一领导知道了,的确也不好,如果有人投诉不干活,你单位领导不
处理
肯定不行,虽然一些领导你看他成长的,...
国企
企业待岗
工人应该怎么
样维权
答:
三、国企改制,是单位出现重大变更。
若员我不愿意,可以解除合同,单位支付相应补偿金。员工愿意,则需重新签订劳动合同
。工龄属于连续。
国企的
正式
职工
,上司是否有权直接辞退呢?为什么?
答:
就是合同期满,职工可以不再续签,单位也可以根据你的表现不再续签
,这其中就有一个双向选择。当然,单位一般都不会让职工失业,只在职工因刑事处分或者失踪之时才不续签劳动合同。职工也可对单位因工资太低,待遇不好或正当愿望不能实现而不续签劳动合同,可以自行辞职。这就是合同制工人与正式工的区别...
为什么
不干活的员工
,老板都不开除?原因是什么?
答:
第二:背景不一样,家庭环境不一样,导致的结果也截然不同。无论民企还是
国企
,都会存在一定的连带关系,尤其亲戚朋友。所以,经常有
不干活
,每天游手好闲的人,领导还格外关注和照顾,还生怕让他们不满意,其实,领导不是买的这些人的账,而是买的这些人背后的关系,买的这些人背后的利益。就像原先我...
国企
可以开除
员工
吗
答:
不过,
国企不
能随便解除啊,他们这些人都是长期劳动合同,必须走法律程序才能开除。于是各个部门领导使劲浑身解数,把旷工的叫来上班,一时间各种社会人在办公室,吹牛逼的,嗑瓜子的,好不热闹。他们一点活儿都不干,让他们
干活
,就是一句话不会干,让他们打扫卫生,他们一句话身体不好。这些人来几天...
国企
开除一个人难吗?
答:
企业通知这些人回岗上班,否则将按缺勤天数解除合同。然而,
国企不
能随意解除劳动合同,这些
员工
都签订的是长期合同,必须遵循法律程序。各部门领导竭尽全力让这些员工回岗,办公室里因此出现了各种“社会人”景象:聊天、吃瓜子,不亦乐乎。他们
不干活
,领导安排工作就推脱不会做,连打扫卫生都以身体不好...
我发现单位总养闲人一天到晚来我们办公室聊天
不干活
一个月的钱和累死...
答:
领导还得再找人给他去做善后工作,所以与其如此,领导就不安排他做正经的事情。这种情况他就闲下来了。整天东逛西逛的有事儿没事儿找人去聊天。你也不要与这样的人相比。他不积极,他不进步。那是他自己的事情。我们只要干这份工作,拿着这份工资,就要对得起工作和这份工资。做好自己就行。
国企员工
出工不出力要
怎么
解决
答:
第一个方面,或许应该从组织架构和管理模式上去寻求创新,走扁平化的企业管理模式,摒弃传统化,让人才不被压抑,让才能可以无限释放。
国企
的组织架构都是层级是的严苛组织架构。一家企业,光领导就有几十个,但是普通
员工
并不多。因此发号施令的人多,
干活的
人就少。这也就使得那些真正有才能的人被压制...
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