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国企倒闭人员分流
绝对控股
国企破产
,其员工会和同级别其他全资
国企员工
一样
分流
吗?
答:
其次,
国有企业
,不管是全资的还是说国有控股的,一旦出现
破产
,没有义务说一定要把
员工
通过
分流
的形式进行安置,企业没有这样的法定义务。这跟企业的法人代表是否由上级
国企
法人代表兼任没有关系,跟员工招聘流程是否由国资委审批指标也没有关系,跟是不是国有独资也没有关系。只要企业按照《劳动法》和《...
国有企业破产
后无法安置怎么办?
答:
地方
国企破产
,
员工
可以通过不同方式予以安置,可以
分流
到其他国企工作,也可以通过支付赔偿金的形式解除劳动合同。如果已经依法足额支付了赔偿金,就视同已经进行了安置,没有法定义务再要采取其他安置措施。
国企倒闭
了正式
员工
怎么办
答:
国企
子公司
倒闭
的,应当补偿正式
员工
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。若是不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、国企一旦倒闭会怎么处理员工 有可能被遣散。但是员工会收到相应的赔偿。法律规定,...
国企
退出公交运营应该
分流职工
吗
答:
应该。依据我国相关的规定,
国有企业破产
后,对富余人员是会作出分流安排的,
分流人员
要遵循公开、公平、公正的原则。
公司(
国企
)歇业整顿,
职工分流
,主要分流方向是一些兄弟单位(即同属一...
答:
公司(
国企
)歇业整顿,
职工分流
,主要分流方向是一些兄弟单位(即同属一个上级公司的)。对于服从分配的职工,接收单位却要求需经过三个月的试用期后考核合格方可享受同等待遇,合理合法否?大部分不服从分配的职工,公司已经与其有偿解除了劳动合同(俗称买断)。那么之前服从分配的职工可否回到原公司要求有...
国企人员分流
后有什么后果
答:
法律分析:
国企
辞退
员工
的后果当然是员工自己承担,毕竟国企辞退员工都是有原因的,如果感觉是无辞退,可以向当地劳动保障监察大队寻求帮助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
本人
国企员工
,现在公司停产要强制
分流
转岗,不然就让辞职。怎么办。_百...
答:
公司停产
分流
合法,不接受用人单位可以解除劳动合同。公司停产,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司提出分流,是与劳动者协商变更劳动合同,劳动者不接受的,公司可以解除劳动合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月各自经济补偿金。法律依据 《劳动...
国企
公司裁员,是裁有关系的还是裁有能力无关系的。为什么?
答:
如果你在
国企
工作过就会知道,肯定是裁掉没关系的人。首先,国企一般不会裁/员。即便是裁/员,那叫减/员/瘦/身,下/岗分/流。也就是说,那不是严格意义上的裁/员,而是
分流
罢了,不会把下/岗
人员
推向社会。国企不比私企,想裁/员是很困难的。国企承担着特殊的社会职能,不能轻易把包袱甩个...
国企倒闭员工
需要考试再
分流
有这回事吗
答:
有的,很多
国企
都是这种方式裁员。
重庆市
国有企业破产
,
职工
如何安置?
答:
职工
安置方案不明确、社会保障办法不具体、资金不到位的,不得进入关闭破产程序。”9、市人民政府《关于进一步加强就业再就业工作的通知》(黄政发〔2006〕1号)第二十二条:“
国有企业破产
必须制定职工安置方案,经职工代表大会讨论通过,报当地劳动保障部门审核并经政府批准后执行。”...
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