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国企合同工算体制内吗
央企
合同工算体制内吗
答:
合同工不算体制内
,体制内是公务员,是参照公务员法规定的,合同工是参考劳动法的规制。国企的员工,一般都是有编制的,也就是我们常说的正式工。合同制员工是直接与企业签合同的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,都是这种用工性质,现在来说,这种用工其实也是正式工。劳务派...
国企
劳动
合同算
在编吗
答:
国企劳动合同制员工算编制吗
:算。国企劳动合同制员工是算编的,只要与劳动者正式的签订了劳动合同,那么就可以认定为正式的员工可以享受到此公司一切的待遇;但在签订了劳动合同之后双方就需要受到法律的约束。通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。也...
国企
正式
工算体制内吗
答:
编制不同,国企编制属于正式工有编制,
国企合同制属于合同工没有编制
。福利待遇不同,国企编制工资相对而言比较高,还有各种福利,国企合同制工资相对比较低。在找工作的时候,根据自己的实际情况,和自己的实际需求选择不同的企业。比如有些朋友想要去国有企业上班,还有一些朋友想要去民营企业上班。不管是国...
国企
和事业单位
算体制内吗
?
答:
国企和事业单位是算体制内的
。体制内就指以前的国家干部,包括公务员、国企、事业单位等等。按以前国家干部的标准(主要是铁饭碗),事业单位可以算体制内,国企要区分情况,因为国企改革以后,其内部有一部分职工是按照干部管理权限进行管理的,这部分可以算体制内,其他按普通职工聘任,不算体制内。体制内...
国企
正式员工
算体制内吗
答:
整体来看,
国企属于体制内
,因为国企属于公有制,所以要落实中央和国家的战略部署和政策方针。但是这个问题不能一概而论,国企总部或行政机关的工作方式和体制内相似,而生产经营等一线企业的工作方式和体制内差别巨大。原因是国企总部由于主要实行上传下达的职能,将各级政府的行政要求转化为企业的管理要求,...
国家电网
属于体制内吗
答:
国家电网的正式员工
属于体制内
人员。虽然国家电网不属于政府部门或事业单位,没有编制存在,但它是一家由国资委主管的特大
国有企业
,也就是常说的央企。国家电网的正式员工工作稳定性较高,因此可以被称为体制内工作。但需要注意的是,国家电网的用工性质有多种,包括正式员工、农电工、
合同工
、劳务派遣...
国企
正式工和
合同工
的区别
答:
国企合同工
和合同制工的区别如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
合同工是
指事业单位通过签订合同招收的短期性...
被
国企
录用了,说
是合同工
,是正式的吗?
答:
并不算
是
正式的,不过就是工作期限的问题,这个是根据你合同决定的,有的是有期限的,而有的则是没有期限,最起码在你的合同期内,如果不是有违背原则性的错误,那也是不会被随意开除的,还是稍微有点儿保证的。现在
国企
还区分分正式工和
合同工
的,只不过是没有那么明显的界限而已了,毕竟合同工在职...
合同
制的
国企
有必要去吗
答:
合同制的
国企
有必要去。因为国企在本质上也是
属于
企业,只是企业编制,不是所谓的公务员编制,大多数在国企工作的正式员工都
是合同
制,也就是签订劳动合同,但是在国企的工作岗位是比较稳定的,所以如果有机会进入国企,是值得去的。国企工作和在一般的私企工作,区别还是比较明显的。如果你能够应聘到国企正式...
体制内
工作
是
什么意思?
答:
体制内是
指在国家机关、
国有企业
、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。体制内是一个汉语词汇,就是指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。泛指公务员、
国企
编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产...
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