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国企和外企的优缺点
外企与国企
有什么不同?哪个比较好?
答:
一般来说外企工资都高于国企,但在待遇方面明显是国企更好,国企有各种补贴,节假日的福利
。2、工作稳定与升迁情况不同 国企更稳定这是一个错觉。国企目前确实还存在出口不畅的问题,只要你进得去,即使干得不怎么样,别人也很难让你出来。但任何的稳定,都是要在稳定增长的上升通道中才能算是稳定。在...
国企
央企、
外企
、私企,各自的利弊是什么?选择的先后顺序应该是怎样的...
答:
2. 外企:在外资企业工作通常意味着较高的薪酬待遇,但这也伴随着更频繁的加班和更大的工作压力
。外企的福利待遇虽然不如国企央企,但通常优于私企,能够为员工提供一定程度的职业发展机会和国际化的工作环境。3. 私企:私营企业可能提供较低的基本工资,工作稳定性较差,且工作强度大。在福利待遇方面,...
国企与外企
、私企
的优缺点
?
答:
1、上升空间有限
。在国企没有大树依靠想往上走是极难的。国企里特别注意那些比较清闲的中年妇女,你别看他平时啥也不干,搞不好就是哪个领导的亲戚。2、行政摊派多。政治任务多,领导说做就要做,也不知道为什么要做,做了有什么用,我能从中学到什么。一件两件当然没有问题,这种事情多了对于刚毕业...
国企和外企
有什么区别,哪个好
答:
1、工作环境
,国企通常工作时间较为固定,工作压力较小,升职加薪速度较慢,但福利制度健全,工作稳定,适合喜欢稳定工作环境的人士。外企加班强度较大,但工作环境灵活,有利于个人成长,发展路径较为清晰,裁员也可能较为频繁,适合愿意接受挑战和压力的人士。2、国企实力强,在不同的国家、不同的体制和...
国企
好还是
外企
好?
答:
1.了解两者的优缺点:私企一般以利润为中心,重视员工的业绩,会有更多的业绩激励机制
,一般工作时间比国企更灵活,发展空间、晋升机会和职业发展比较快。而国企则稳定性较高,福利待遇相对较好,并且一般具有更多的福利补贴和保险等社会保障机制。因此,需要根据自身的职业规划和发展方向,了解满足自身需求的...
在
国企
、
外企
、小公司和创业之间应该如何抉择?
答:
第二条道路,外企。
外企的
好处就是工资待遇要比
国企
略微高一点点,而且公司的制度也要比国内的企业完善不少。不过不好的一点就是升迁很难,因为外企的管理层一般都是一些三十多岁的人,想要等他们退休是有点漫长。大多数的外企对于应届生来讲,是一张保险牌。它并没有你想象中的那么光鲜亮丽,但也...
国企
,私企
和外企
都有什么利弊
答:
国企的
工会“实力”最强大,设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等,但都是只拿钱不干实事的主,而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益,从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。一个员工要通过工会代表大会,而且更重要的国企领导怕惹麻烦。一般欧洲的...
【就业】应聘
国企
,
外企
,民营企业和合资企业各自有何优势
和缺点
?
答:
国企
,要是好的那当然好,待遇不错,收入稳定,不过需要时间长才认可你的成绩,待遇才会改善,要是太好出头的人反而会难过,不过时间长了就适应了。
外企
和合资一个德行,需要现实的人才拿来用,要是新手那就完全是廉价劳动力,只有干时间长,确实忠心才会提拔你,而你所学习到的东西将会非常专一,通常是...
在
外企和国企
工作最大的不同是什么?
答:
在
外企和国企
工作最大的不同是人际关系,外企相对来说竞争激烈,没有特别稳定的保障,但是对于能力强的人来说更能发挥;而国企虽然也看重能力,但是中国社会的其他关关系系在国企中也会得到非常充分的体现,人际关系会显得更复杂一些。
国企与外企的
区别,你会选择哪个?
答:
工作强度:外资企业比较忙,最轻松的是国企。员工关系:国企员工之间关系最复杂,
外企
员工关系度很简单。工会及职工权益:
国企的
工会“实力”最强大,员工基本不离开企业。外企不会随便解雇员工,个别被炒掉的一般会提前通知,并给赔偿金。培训、没有经验的学生一般很难进入外企,国企才是最好的培训基地。这...
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