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国企月薪低年终奖高
...比同行业的低1500-2000,但是据说
年终奖
比较多,是这样吗 ?
答:
分企业,有的所谓
国企年终奖
还没私企高呢,不一定,得进了才知道,我一同学进了国企,年终奖也就1万多,或者1万左右吧,一年下来总
工资
还没我再私企赚的多。
...的
年终奖金
一般是什么样的呢?给我定的
工资低
,但说
年终奖很高
...
答:
国企
本来就是看奖金不看
工资
的。我工作第一年基本工资2500。我年末拿到奖金差不多5万,这是工作第一年哦,还没算上其他福利。国企谁看工资啊。而且国企注重工龄,你放心,只要坚持下去,涨工资的幅度绝对会让你非常满意,应该说是想不到,会吓到~没错啊,国企就是喜欢听话的,这个说的太对了~~~...
国企年终奖
为啥高
答:
因为平日里
国企
的
工资
收入真不能算低,
年终奖
属于锦上添花,要说特殊重要,是指很多国企员工已经把这部分收入当作正常收入的一部分了。 要说平日薪酬不算高、指望年终奖的企业,其实是各种民企与外企的员工。民企给年终奖的目的除了让员工分享企业的利润之外,更多的用意是稳定员工队伍。不做生意不知道,...
工资低年终奖高
的
国企
编外好吗
答:
不好。1、
国企
编外员工没大的前途,虽然与国企沾边了,但是属于外包的,没有事业编制。2、编外人员的
工资
很低都在最低水平内部,只能靠着
年终
奖高来生活非常不好干。
国企是不是年终奖特别高?(
国企年终奖
多吗)
答:
我的理解是,所谓的年终奖,不过是把属于自己的劳动所得从
每月工资
中分拆一部分出来,放到年底发而已。因此考虑到避税以及企业效益等因素,不过企业发放年终的方式存在区别,并不一定
国企年终奖
就高。举两个例子。本地一家旅游类国企。其基层员工每月到手收入一般在四五千,中层是基层员工的1.4-1.5倍,折算起来每月六七千...
国企
是不是
年终奖
特别高?
答:
首先可以确定的是,
国企
并非
年终奖
特别高,每个国企的发薪方式不同,所以年终奖不同。 1.以我单位为例 以我单位为例,平时
工资
当月发当月,年终奖(一般称“年终绩效”),普通员工
月薪
一般1.3万,年终奖为单位绩效基数*岗位职级系数。单位绩效基数一般10000(这个指标会根据上级单位的考核调整),而岗位系数则由低到高分别...
在
国企月薪
4k,
年终奖
两万,该不该离职?
答:
我算准一线城市,我所属子公司的年青职工比这一水准还需要低。离开
国营企业
这一企业,你轻易都可以再次再寻找一份比这些更强的工作中,可以有更高的收益,那么你尽早的就能够离职了。何苦因为一个
国企
职工的浮名,而白白的耽误了自身的前途呢,终究在现在这个社会,什么都是向钱看齐,有实力还有机会让...
在
国企月薪
4k,
年终奖
两万,该不该选择离职?
答:
在
国企
,
月薪
4000,
年终奖
有2万,换算下来一年到手大概有68000块钱,这样的收入在三四线城市已经不少。而且在这样的情况下,我们还需要去考虑国企是要为员工缴纳五险一金的。员工只需要承担30%就可以,而公司是需要承担70%,再加上公司一般都是按照最高比例来进行缴纳。能够拿到手里面的
工资
是要远远...
在广州
国企
到手
工资
三千多,公积金800多,
年终奖
两万左右,为啥长辈一直...
答:
实发工资3千多,
年终奖
有两万,说明实际工资至少在1万左右,年终奖不会超过2个
月工资
,一般都是1个月工资,其他的工资要不是发在住补上,要不是发在年金上了。高不高,这个就见仁见智了,只能算收入稳定,保障基本生活水平没问题。
该不该去
月薪
不高但
年终奖
很多的企业?
答:
1、
年终奖
是根据企业的业绩来发放的,不是给你按
月薪
固定多发几个月,这是其一。2、如果你的月均
工资
在行业里算是偏低,那发的奖金和工资加起来一平均的话也高不了,把本来就属于你的工资再以奖金的形式发给你,你还要感激企业的待遇好,简直就是骗人嘛。3、羊毛出在羊身上,多拿8个月的工资一是...
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