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国企破产职工内退政策
2024年企业还有
内退
吗
答:
2024年企业是否还有内退政策,
取决于当时的法律法规、经济状况以及企业的具体情况
。一、当前企业内退政策的现状 目前,许多企业仍然存在内退政策,作为人力资源管理的一种手段。内退政策通常适用于年龄较大、技能相对单一的职工,通过提前退休的方式,既可以为年轻员工提供更多的晋升机会,也可以降低企业的人工成...
国企
除名
职工
退休最新
政策
答:
法律依据:《国有企业富余职工安置规定》第九条
职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养
。“可见,“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,企业领导批准。第三条 对未达到国家法定退休年龄的职工,...
企业
倒闭了内退职工
怎么办,应该如何安置
员工
?
答:
因此内退员工原则上劳动关系依然属于原单位。一旦企业破产,按照法律规定需要给内退员工相应的补偿
。 二、破产企业的员工安置 面临破产的企业,必须首先安置好企业职工。政府鼓励破产企业职工自谋职业,职工失业期间可享受 失业保险 待遇。 1、依据国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》: 依...
《劳动法》对
国企职工内退
有什么规定?
答:
企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工,
原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致,可以实行内部退养
。职工在改制前已经办理内部退养手续的,一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的,应当在改制分流总体方案中明确。2、《国有...
破产
企业
内退职工
如何安置
答:
法律分析:对于破产企业内退职工,
企业需要在所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施
。对于破产企业的员工首先应当由破产的企业按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金,支付标准为,按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
国企内退
有什么规定?
答:
国家出台
内退政策
的目的是:企业减员增效,发展生产。有关企业
职工内退
的政策规定,是针对有富余人员的企业,因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工,可以在本人自愿申请的情况下,提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时,强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。在
国有企业
的改制、重组中,任何...
2023年兖矿集团
内退政策
答:
内退的相关法律规定:内退,是企业根据自身情况,自己制定的
内部退休政策
,所谓内退,是企业自己搞的,依然是企业的
职工
,依然按照国家规定,缴纳养老保险,到法定年龄,再办理退休。事业单位病退条件最新规定:(一)机关工作
人员
、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤...
国企员工
55岁可以
内退
吗
答:
法律客观:国家没有针对
国企
下岗
职工
专门规定退休年龄,但是对于计划内
破产
企业,各地一般都有地方法规,允许单位中安置
人员
提前退休。具体要看地方规定。《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》[劳社部发(1999)8号]一、要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休...
破产
企业对
职工
退休年龄有什么不一样的处理?
答:
2、
破产国有企业职工
退休年龄:111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力
人员
退休除外),可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工,在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休
政策
的同时,其符合特殊工种退休条件的人员,可再提前5年退休。二、...
国企
煤矿
倒闭
,满54岁可不可以提前退休
答:
根据你目前的特殊情况,企业处于
倒闭
状态,若从事井下工种岗位上工作累计满9年,应可以打提前退休申请。提前退休是指
员工
在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的,以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时,使自身重现活力而采取的用于...
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