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国企福利费发放规定
国企发放福利规定
标准
答:
一、企业职工
福利费
是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括
发放
给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利: (一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各...
国企
工会经费和
福利费
可以都发吗
答:
根据中国的相关法规,
国企
工会经费和
福利费
是两个不同的政策项,一般来说,可以同时
发放
。工会经费主要用于工会组织开展职工权益保护、职工福利、文体活动等方面的支出,是由劳动者自愿缴纳的,属于工会独立拥有和支配的资金。福利费则是
国有企业
根据法规和政策
规定
,为员工提供的各种福利待遇所需要的费用。然...
国有企业
退休人员
福利
及
规定
答:
2、超过规定标准、范围发放的(具体地市标准略有不同)津贴补贴都将被取消; 3、违反
规定发放
的加班费、值班费和未休年休假补贴将被取消; 4、实施职务消费和
福利
待遇货币化改革并发放补贴后,继续开支相关职务消费和福利费用的补贴将被取消; 5、违反规定发放加班费、值班费和未休年休假的补贴将被取消; 6、违反规定...
国有企业
通讯
费发放
依据
答:
《通知》对职工
福利费
进行了明确界定,并明确
规定
按月按标准
发放
或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。《办法》规定:自本办法实施之日起,停止用公款为机关工作人员公务活动购置或配备无线移动电话、寻呼机...
国企
过节
费发放
标准
答:
过节
费发放
标准是否有明确
规定
?没有,过节费是由用人单位自主决定的,给员工的福利。国家法律不干涉,完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定,法定节假日休息的,用人单位要依法支付工资。财政部关于企业加强职工
福利费
财务管理的通知明确,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费...
国企
年薪制包括
福利
吗
答:
法律分析:职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇,主要由企业在“应付
福利费
”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
国有企业
职工交通补贴标准
答:
规定
企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准
发放
或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工
福利费
管理。法律客观:《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第二条 企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的...
央企
福利
待遇究竟有多好
答:
央企福利待遇:报告显示,中石油、华润等7户央企违规超提或超发工资、住房公积金和
福利费
等11.61亿元。1、央企多为规模超大的企业,央企是真正意义上的全民所有制企业,是国民经济的支柱。中国500强,上榜的
国有企业
,85%以上为央企,规模大,员工福利应该也好。2、中国500强上榜的国有企业,85%以上是...
端午节,怎么发员工
福利
才不会违纪
答:
四是购买住房、支付物业管理费等。五是应由个人承担的其他支出。此外,“超额”的
福利费
还须按
规定
纳税。按规定,福利费不超出工资薪酬总额14%的部分可税前列支,超出部分应纳税。民企
发放福利
是否正当?民企的
福利发放
是市场化行为,且在明处,争议不大,主要的争议是针对公职人员的“隐性福利”。由于...
事业单位会计制度计提
福利费
比例是多少
答:
企业财务通则》(2006)发布后,到目前为止,税务处理方面尚未对
福利费
税前扣除问题作出补充
规定
。因此,建议仍执行原企业会计准则(制度)(2005前)的企业,继续按照工资总额的14%提取福利费,相关会计处理除医疗保险费以外保持不变。待财政部、国家税务总局有新的、明确的文件出台后,再按其执行。
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