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国企给交五险一金是转正了吗
国企给交五险一金是转正了吗
答:
是的国企给交五险一金是转正了
。国企单位交五险一金是属于正式编制职工。
怎样算工作
转正
?我签了5年工作合同,并且开始
交五险一金了
算不算...
答:
正式签合同上班就必须办理五险,公积金由公司自行决定。所以,
基本与转正关系不大
。是否转正,就看你与公司的合同是怎么约定的,比如约定试用期工资和转工后的工资。
一般
国企
试用期
交五险一金吗
?
答:
一般国企试用期交五险一金,试用期都不会给交五险一金的,
只有你当只有你转为正式员工,才给你交五险一金
。
交社保等于
转正吗
?
答:
缴纳社保不等于转正
,实习生也应该有社保的,你是否转正需要和公司人事或上司询问。还是明示最好
五险一金
一般
是转正
之后就开始
缴纳
还是入职一年之后缴纳呢?
答:
入职一年以后缴纳,这个话是给你打了擦边球 事实上,签订劳动合同后,依据劳动合同当中规定的试用期满后,就应当开始
缴纳五险一金
,这个试用期是依据劳动合同所规定的时限,比如合同期一年,则试用期一个月,合同期两年,试用期两个月这样依次类推。所以根据你的问题本身来讲,
转正
之后就应该缴纳,但是你...
转正
后才
交五险一金
合理吗
答:
转正
后才交五险一金不合法,入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要
缴纳五险一金
的,五险一金等国家规定的社保
金是
必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。派遣员工
交五险一金吗1
、劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部...
国企
大学应届生入职后的半年(实习期),要
缴纳五险一金吗
,还是
转正
答:
各个公司规定不同,我曾经工作的
国企是
一上班,在试用期内就签订合同并且
缴纳五险一金
。
公司购买
五险一金
,是不是只有
转正了
才可以
买
?试用期不用买?
答:
一般是,有的单位规定是工作半年或一年
我享有
五险一金
,而且公司是个
国企
。现在还在试用期三个月,那么我
转正
后...
答:
编制通常适用于国家机关、事业单位。企业用工没有编制制约。试用期依法就是合同期,是否
转正
,看合同如何约定即可知道
五险一金是转正
之后才有的吗
答:
法律分析:试用期期间单位应当给员工
缴纳五险一金
,五险一金等国家规定的社保
金是
必须正常缴纳的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险...
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