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国企绩效工资是什么意思
国企
的
绩效工资
一般怎么算的
答:
绩效工资是指跟奖励与绩效评估挂钩的工资
,是以员工竞聘上岗的工作岗位为基础,根据环境、责任、强度和技术的差异明确的岗位等级,以组织整体绩效和劳动力价值确定工资额度,以员工的劳动水平为支撑支付劳动报酬,充分结合劳动、工资与人事三方面的工资形式。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要...
国企薪资
待遇体系
答:
1、基本工资:是根据员工的职位、工作年限、学历等因素确定的固定工资部分。
2、绩效工资:是根据员工的工作绩效表现而发放的浮动工资部分
,与公司的业绩、部门的业绩以及个人的工作表现等因素挂钩。3、津贴补贴:包括岗位津贴、交通补贴、住房补贴、餐补等,是对员工在工作中所产生的额外费用的补偿。4、福利...
国企薪酬
等级划分标准
答:
绩效工资:月绩效工资的设立目的:相对于年工资的延迟支付,属于较短周期的检查和激励员工工作的方式
,主要与工作完成的及时性和质量挂钩,具体考核指标可以分为否定性指标、定量指标和定性指标、临时性重点任务指标。月绩效工资的上限:由于与考核结果相挂钩,因此属于浮动的不确定的收入,由于管理需要综合考虑...
绩效工资
属于按
什么
要素
答:
按劳分配
。
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资
或与评估挂钩的工资,国企的绩效工资属于按劳分配,不属于按生产要素分配,不是按资本要素分配,也不是按劳动要素分配。
绩效工资
和效益工资有
什么
区别?
答:
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit
pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合...
招聘时面试官会说基本工作和绩效,
什么是绩效工资
呢?
答:
一看你这个问题我就觉得你想问的重点可能有别的
意思
。如果是事业单位(包括公务员 事业编 教师 医生
国企
央企等财政供养单位)绩效就相当于福利,不仅挺多 而且肯定能发到手如果是个体,那就是你的卖命钱,你玩了命地干,就能拿得多。除非碰到黑心老板。
绩效工资
也可以看成是一笔公司决定的、领导决定...
绩效是什么
?
答:
绩效
,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的
意思
。用在经济管理活动方面,是指社会经济管理活动的结果和成效;用在人力资源管理方面,是指...
绩效工资
与激励工资的意义
答:
绩效工资
重约束。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。通常,在人岗匹配度较低的
国企
中,绩效工资占有较大份额;在人员任用规范、人岗匹配度较高的外资企业,绩效工资的比例就相对偏低。...
国企工资
考核是按照
什么
评定
答:
d)
绩效工资
---反映职工的工作业绩;e)津贴补贴---保障职工有效完成工作的补助。二、基础工资 基础工资根据职工学历、审核员级别确定,基础工资本着就高不就低的原则核发。三、薪级工资 1、根据职工岗位和资历,确定薪级工资级档,中心设置管理岗和技术岗两个序列,原则上根据职工进入中心工资,正式确定...
绩效工资
和绩效奖金有
什么
区别?
答:
一般视企业业绩或效益而定。要项构成不同,
绩效工资是
常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。
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