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国企迟到早退没人管
国企
一年
迟到早退
80次怎么处理
答:
开除。
国企
指的是
国有企业
,一年
迟到早退
80次是开除处理的。国企指国有企业。国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
国企
公司上班
迟到
,对员工进行小额罚款,这种行为合理吗?
答:
国企
公司上班
迟到
,对员工进行了小额罚款,这种行为其实是不合理的。在劳动法当中也有相关的规定,工厂是无权对员工进行罚款行为的,但是每一家公司的规定是不一样的,如果说公司明确的写到,那么咱们也需要遵守,但是法律并没有赋予用人单位对员工进行罚款的权利,咱们如果觉得特别憋屈的话,是可以选择上诉...
迟到早退
可以辞退员工吗
答:
迟到早退
可以辞退员工。但是必须要在一定条件下。如果公司的规章制度对迟到早退有明确规定,并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为,在劳动者早已知晓的情况下是可以将其辞退的,对员工迟到可以无偿辞退,在试用期间被证明不符合录用条件的等用人单位也可以解除劳动合同。一...
国企
员工
迟到早退
要怎么举报
答:
可以直接向上级领导反应情况。你说的这种情况,也要看这个职工是干什么?具体工作的,如果她的业绩出来了,也是无可非议的。但是如果就是平常的工作人员,工作成绩又不好,那么可以向自己的上级反映,也可以向公司里的中层干部反映情况,也可以直接找总经理反映情况。
国企
里新领导发现女下属作为老员工
迟到早退
,干私活,怎么办?
答:
企业里面总会存在一些老油条,他们凭借自己的资历在公司里面混日子,有些人
迟到早退
,有些人在工作的时间干私活等。如果领导发现了这样的情况,他应该采取相应的办法解决。先跟这位员工谈谈,让她自觉改正。有些员工敢在上班时间干这样的事情,他们可能是觉得自己做那些事情没有被别人发现。既然上层领导已经...
国有企业
管理严不严
答:
首先,看你指哪个方面严不严了.对于经济,决策方面等级森严, 你不知道大家的钱去哪里了.国有资产为什么不见了.这些对你透明的.但在人的方面.劳动纪律不算太严格,人情重,看人下菜. 但是你如果经常
迟到早退
,也会有
人管
的.如果你以后混的好了,可以凌驾于任何制度之上.整体而言,
国有企业
的管理不算很...
国企
中如何对待那些消极怠工,
迟到早退
的人?
答:
你好;任何单位全有考勤制度,这种现象只要把好劳动纪律的执行关,一律对事不对人。就能完全解决这种现象的产生。(当然后面还有奖惩的配合才行)你看好吧。
国企
违反劳动法有
人管
吗
答:
法律分析:公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,如仲裁仍未解决争议,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对...
国企
上班 规定
迟到早退
3次给与解除劳动合同 请问合法吗
答:
首先肯定是不合理的,有失公允的,上述情形前提下的解除劳动合同,是需要付经济赔偿金(双赔),但如果你们公司的《员工手册》规定
迟到早退
3次视为严重违反公司规章制度的情形,且经过员工大会审议通过的话,就是合理的。
在
国企
工作有哪些事情是你不能容忍的?
答:
1、
迟到早退
迟到早退的人总是不受人欢迎的,别人都在专心的工作,而你推着门进了,不仅影响自己,还会影响到别人,如果打断了别人的思路就不好了。别的同事正在专心做一件事情的时候,因为其他员工迟到打搅到了,肯定会影响到别人的。2、私下接活 企业为了让员工发展就把自己掌握的技能教给了他们,...
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