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国外就业年龄歧视
国内
年龄歧视
为什么这么严重,
国外
也是这样吗?
答:
然而,
国外
的环境则大不相同。欧美国家对
年龄歧视
的容忍度更高,求职者有法律保护,且社会对个人成长的期待更为多元。像德国,雇主若因年龄歧视被起诉,后果严重。教育体系的成熟让许多成年人能重新学习,不受年龄限制,这在东亚国家中较少见。在婚恋观念上,国外的社会包容性更强,个人选择的自由度更大,...
什么是老年
歧视
答:
老年歧视指老年人是生理或社会方面的弱者,并因此而歧视老年人的观点,源自持有人对老年人的刻板印象。
年龄歧视
可以是偶然的,也可以是系统性的。这个词最早见于1969年,由美国老人学家Robert N. Butler用来描述对老年人的歧视,与性别歧视、种族歧视归纳在同一模式下。中国式年龄歧视,指一种认为年轻人在...
美国计算机专业
就业年龄
要求
答:
美国计算机专业
就业
没有
年龄
要求。根据查询相关公开信息显示,美国的大厂对于年龄是不存在
歧视
,也没有所谓的“优化”。同事年龄在50至60岁也很正常。美国有专门的法律来禁止年龄歧视,禁止就业年龄歧视法。
年龄歧视
合法吗?
答:
在很多国家,年龄歧视已经受到了法律的严格监管。例如,在美国,年龄歧视受到《
年龄歧视就业
法案》的禁止和保护。同样,在中国,也有相关法律法规对年龄歧视进行了明确规定,禁止用人单位在招聘和录用过程中采取年龄歧视行为。虽然在某些情况下,年龄限制是必要的,但是在大多数情况下,求职设置年龄限制是不合理...
《1967年
雇佣年龄歧视
法案》(Age Discrimination in Employment Act of...
答:
【答案】:《1967年
雇佣年龄歧视
法案》(Age Discrimination in Employment Act of1967,ADEA)禁止任意的年龄歧视,特别保护40岁以上的人。规定,歧视40~65岁的雇员或求职者是违法行为。后经修改,取消雇佣年龄保护上限,取消了65岁为强制退休年龄的规定。1973年最高法院的一个裁决判定,在充当雇主的情况...
年龄歧视
是不是职场歧视?
答:
3.
年龄歧视
可能针对不同年龄段的人:对年轻人来说,他们可能因经验不足或稳定性问题而遭受不公平对待;4. 对年长者来说,他们可能因体力、技术适应性或变化而面临歧视,导致职业发展机会受限。5. 忽视年龄多样性和平等
就业
机会的原则,年龄歧视违反了众多国家和地区的法律法规。6. 例如,美国有《年龄...
西方社会35岁以上为什么找不到工作?
答:
西方社会“歧视”是红线,不能碰。面试中你不能问对方年龄,籍贯甚至性别,否则你问完再把人拒了,人家会告你歧视。所以除非你长的特别老,用人单位很难判断你的实际年龄是不是大于三十五。但我不是说没有
年龄歧视
,各种歧视是无处不在的,但用人单位不能做的那么明显,用人单位还要尽量招各种性别种族...
职场中的
年龄歧视
答:
美国人现在活更久,也工作更久,导致
年龄歧视
投诉不断增加。工作场所歧视有很多类,包括种族、性别和年龄歧视,但3种情形中,年龄歧视最难证实。美国人寿命增加,最近的萧条导致众人工作时间延长。现在,公平
就业
机会委员会发现,年龄歧视投诉不断增加。增加的投诉使研究员对相关领域做出深度研究。纽约时报...
如何消除工作中的
年龄歧视
英语演讲
答:
如何消除工作中的
年龄歧视
英语演讲有以下回答:So I started feeling a lot better about getting older, and I started obsessing about why so few people know these things.The reason is ageism: discrimination and stereotyping on the basis of age. We experience it anytime someone assumes ...
什么是
年龄歧视
?
答:
年龄歧视
(Age Discrimination)指的是基于年龄因素而对某些人或组织做出不公平对待的现象。在
就业
场所和社会生活中,年龄歧视表现为对年长者或年轻者的歧视,包括拒绝录用、晋升、培训、支付较低的工资和福利等。年龄歧视是一种被大量忽视的歧视现象,但它与其他形式的歧视一样,对个人和社会都有负面影响。
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