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国家法定节假日加班
法定节假日
值班算是
加班
吗
答:
法律分析:
法定节假日
值班算是
加班
,应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
国家法定节假日加班
工资是多少
答:
法律分析:
国家法定节假日
,公司要求
加班
的,需要支付不低于3倍的工资报酬,如果不是法定节假日,而是日常周末加班的,后期又不可以补休的,则需要支付不低于2倍的工资报酬。平时晚上加班的,也需要支付不低于1.5倍的工资报酬。比如十一放假,1到3号为法定节假日,需要支付3倍工资,其他的需要支付2倍工资...
法定节假日加班
工资怎么算
答:
一、
法定节假日加班
工资怎么算1、法定节假日加班工资如下:(1)法定节假日工资是平时工资的三倍;(2)法定节假日是根据
国家
法律规定的;(3)具体情况根据所在单位签订的劳动合同来计算工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
国家法定节假日
工资标准
答:
国家法定节假日
工资标准:工作
日加班
:小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除(月计薪天数21。75乘8小时)乘150%;休息日加班:小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以(月计薪天数21。75乘8小时)乘200%;法定休假日;小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以(月计薪天数21。
国家法定节假日加班
工资的规定
答:
即企业如在
法定节假日
,如五一节,安排员工
加班
的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向...
法定假日
值班该不该给
加班
费
答:
既不给调休,又不支付加班费就是违法的了根据
国家法定节假日
(元旦一天、春节三天、清明节一天、五一、端午一天、中秋节一天、国庆三天)和周末工作的职工支付的加班费。根据加班时间的不同,假期工资也有差别。法定节假日期间,休假工资不得低于平时工资的三倍。法定节假日和双休
日加班
的,双休日的休假工资...
法定节假日
,公司强制
加班
怎么办
答:
加班
不给加班费是违法的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉公司,但起诉前你得先准备好证据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
法定节假日加班
了还能休假吗
答:
法定节假日加班
了不能休假。根据相关法律规定,用人单位在法定节假日安排员工加班时,不能以调休代替支付加班费。法定节假日加班的工资计算方式为:月工资基数除以全年月平均计薪日,再乘以300%和加班天数。这意味着,员工在法定节假日加班时,用人单位应支付不低于员工平时工资300%的加班费。而在休息日加班...
国家
规定的
节假日加班
怎么算?
答:
法定节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
法定节假日
三薪怎么算
答:
1工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3
法定节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言...
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