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国家规定上班时长一月多少小时
每月
上班
劳动法
规定多少小时
答:
国家规定的标准的一个月工作时间是176小时
。法定工作时间,一般是指按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用。劳动法的基本原则:1、基本原则:劳动既是权利又是义务的原则,保护劳动者合法权益的原则;劳动力资...
国家规定
的标准的
一个月
工时是
多少小时
答:
国家规定的标准的一个月工时是176小时
。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,
每天8小时
,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
劳动法
规定
每月
上班
时间是
多少
,最多不能超过多少个
小时
,如超出应怎么...
答:
每日上班8小时,每周工作40小时,特殊情况下,每日加班不得超过3小时,月累计不得超过36小时
。如超出:平时加班按工资额的1.5倍支付工资,周六周日加班,按2倍支付工资,法定假日加班,按3倍支付工资(实际上是4倍,因为法定假日是带薪的,除此之外再给3倍,合计应该是4倍工资)。希望对您有所帮助。
国家规定一个月上班多少小时
答:
法律主观:1、《劳动法》规定,全日制用工,
每日工作时间不超过8小时,每周上班时间不得超过44小时
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法
一个月上班多少小时
答:
劳动法规定一个月上班多少小时一、国家规定的标准的一个月工时是176小时
。法律规定工作时间为一周44个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时,企业要给劳动者加班费补贴。二、安排员工加班不给加班费违法吗安排员工加班不给加班费是违法的。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
每月
上班
劳动法
规定多少小时
答:
国家规定,劳动者一个月的标准工作时间不应超过
176小时
。这指的是法律明确规定的,劳动者每周工作的时间上限,通常是每周40小时,
即每天8小时
,每周5天的工作制。超出这一时间的工作,劳动者有权拒绝,并且雇主必须支付加班费。劳动法的基本原则包括:1. 劳动是权利与义务的统一,旨在保护劳动者的合法...
国家规定上班
时间
一个月多少小时
答:
法律分析:国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定:
一周44个小时,一个月176个小时
。超过这个标准就是加班小时。法律依据:《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
劳动法
规定一个月上班多少小时
答:
法律规定工作时间为
一周44个小时,一个月176个小时
。超过这个标准就是加班小时,企业要给劳动者加班费补贴。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
国家规定上班
时间
一月
不超过
多少
答:
国家规定,一个月的上班时间不应超过
176小时
。根据法律规定,员工每周工作时间不应超过44小时,这意味着每月工作时间总和应为176小时。如果工作时间超出这一标准,企业需向员工支付加班费。《劳动法》第三十八条规定,用人单位应确保员工每周至少休息一天。第四十一条进一步说明,若因生产经营需要,用人单位与...
劳动法
规定
月
上班
天数怎么算
答:
我国没有具体规定月工作时间,但是有一些关联规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一周五天,一天八小时可以加班,但一天加班时间不得超过3小时,一月加班时间不得超过
36小时
,排除一些特殊情况。安排劳动者延长...
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