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国寿收展部做什么的
中国人寿收展部
怎么样?这工作好做吗?
答:
还可以,
主要就是给客户打电话催收保费,然后再拓展业务
,还是可以的,不需要自己去开拓客户,维护好人寿的老客户就好了
收展
员
是干什么的
答:
收展员是一种以售后服务为主,以展业为辅
。收占70%,展占30%的比营销团队要更专业、要了解一个公司所有的险种及现在早已停止销售的产品的专业的高素质的队伍,且要努力打造成一种取代营销制的一种未来寿险的销售模式的一种专职部门。
收展
员
是干什么的
答:
收展员泛指保险行中以售后服务为主,以展业为辅的人员
,收展部收占70%,展占30%的比营销团队要更专业、要了解一个公司所有的险种及现在早已停止销售的产品的专业的高素质的队伍,且要努力打造成一种取代营销制的一种未来寿险的销售模式的一种专职部门。
谁提供一些关于
中国人寿收展的
一些知识
答:
收展主任有服务津贴。经理有管理津贴
。
就算是一般的收展员,也会有续收服务津贴
等等。也和营销一样, 享受公司的养老金。当然了, 待遇好,责任也会重。要求自然也要严格许多。收展的体制要比营销体制健全的多,管理上要秩序的多。收展是国寿的发展趋势,是商业保险公司发展的方向。如果你对保险有兴...
中国人寿
保险销售
部门
答:
综合内勤等)3.银保(业务推动岗、培训岗、企划岗、综合内勤等)
4.收展(业务推动岗、续收岗、培训岗、企划岗、综合内勤等)5.电销
(国寿可能没有电销)后援支持部门:1.精算(产品精算)2.运营(核保、柜面、新契约、保全、理赔等等)3.稽核(稽查合规经营工作)4.企划(一般归于业务部门之下)5...
中国人寿
保险股份有限公司苏州市分公司第四营销服务部怎么样?_百度知 ...
答:
中国人寿
苏州城区
收展部
,隶属于中国人寿苏州市分公司,因高学历、高素质、高收入被誉为中国人寿苏州市分公司的“精英部门”!中国人寿苏州城区收展部,为
国寿
苏州老客户提供专业保险服务,为新客户提供专业保险咨询,协助新老客户完善家庭保障。收展工作定位:职责履行者,责任大于天;品牌塑造者,让客户...
在
中国人寿做收展
员工资怎么样
答:
我做过做过人寿的
收展
员。个人认为收展员与普通营销人员相比有如下优势:1、有所谓的底薪,保险公司称为津贴。2、公司分配的客户资料,这些客户资料就是公司的孤儿保单。基于以上两点,作为保险行业的新手,我觉得从收展员入手还是比较容易上手的。由于全国各地可能适用的基本法不同,开始的底薪不太一样...
一文说透
国寿收展
发展部管培生计划
答:
展鹰计划(TET)管理培训生项目——“展鹰计划”(Trainee Eagle Team),简称“TET”,目标是为中国人寿提前四年引进和培养流有中国人寿血液的优秀管理者和未来管理力量。至2018年,多次管培生计划(优才计划、参天计划、英才计划)共招收640名优秀成员,其中有226名已经成为
中国人寿收展
发展
部的
优秀管理...
中国人寿
保险公司组织架构?
答:
中国人寿
总部有:董事会办公室/投资者关系部、战略规划部/转型办公室、办公室(党委办公室、党委宣传部、机关党委)/扶贫办公室、人力资源部(党委组织部)。营销发展部、
收展
发展部、个险企划部、个险运营部、培训部、综合金融部、团体业务部/战略客户部。基金销售管理部、健康保险事业部、投资管理中心...
苏州
国寿
城区
收展部
待遇
答:
3000元。根据职朋网查询得知,寿城区
收展部
待遇为3000元每月。没有保险,无住房公积金,周六周日均不加班。
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