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在单位生病算不算工伤
在单位生病算工伤
吗
答:
法律分析:在公司生病不一定算是工伤
,但只要能够证明是因为工作的关系才生病,也就是这次生病与工作内容有直接的关系就算是工伤,但是如果毫无关系而单纯只是因为员工个人的缘故才生病的话就不能算是工伤了。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
上班
生病算不算工伤
答:
上班期间发生疾病算不算工伤
上班期间发生疾病不一定算工伤
。如果48小时内抢救无效死亡的,就可以认定为工伤事故,相关情况可以根据实际造成死亡的原因来进行合法的认定,并按照法定的项目来申请工伤赔偿。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。提出工...
单位
发病
算不算工伤
答:
单位发病一般不算工伤
。在工作场所内,职工突发疾病,可以按照基本医疗保险办法处理。若职工在岗位上,突发疾病死亡的或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视为工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;...
工作期间
生病算工伤
吗
答:
法律分析:工作期间生病一般不算工伤
。工伤需要满足在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的这一条件。职工生病可以依法享受基本医疗保险待遇,需要治疗的,单位应给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按...
上班期间
生病
住院
算工伤
吗
答:
上班期间生病住院是否算工伤,需要根据具体情况和相关法律规定进行具体分析。
如果生病与工作原因直接相关,有可能被认定为工伤
;如果生病是由于个人原因导致的,则一般不被认定为工伤。劳动者在生病住院后应及时向单位报告并申请工伤认定,以保障自己的合法权益。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有...
上班期间
生病算工伤
吗
答:
第十五条 职工有下列情形之一的,视同
工伤
:(一)在工作时间和工作岗位,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。
工作中
生病属于工伤
吗
答:
职工或者其近亲属认为是工伤,用人
单位不
认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以
算工伤
。工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;由于工作需要,加班加点,连续超时工作;身体有病,医生开...
在单位
工作时间突发
疾病算不算工伤
答:
劳动者在工作期间突发
疾病
,如果符合
在单位
患职业病、在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,
算工伤
。用人单位应及时将其送往医院,并及时为其申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
在单位
上班期间
生病算工伤
吗
答:
法律分析:我国的工伤保险条例规定,上班期间
生病
是否算工伤,由实际情况决定。在工作时间、工作场所,因为工作原因导致突发
疾病
的,那通常情况下可以被认定是工伤。如果劳动者是由于身体健康程度降低产生的疾病,而不是在工作过程中所受到的伤害造成的身体损害,或因职业而诱发的疾病,那
不算工伤
。法律依据:...
在工作岗位
生病算工伤
吗
答:
法律分析:在工作时间、工作场所,同时也是因为工作原因而导致
疾病
突发的话,则一般情况下是会被认定为工伤。同时患职业病的,也
属于工伤
。发生工伤后应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请,一般由用人单位提出,不提出的,职工本人或亲属可以提出。职工或者其近亲属认为是工伤,用人
单位不
认为是工伤的,...
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