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在单位突发心脏病
员工在工作期间
突发心脏病单位
有责任么
答:
法律分析:上班期间突发心脏病的在48小时内抢救无效造成死亡的,应按照工伤进行赔偿。单位要承担赔偿责任
。死者家属可以按工伤相关法律的规定,要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。如果单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由所在单位承担相应的赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十...
员工在上班时间
心脏病
猝死算不算工伤?
答:
员工在上班时间心脏病猝死的,只要是有事实劳动关系成立的,
如果是在上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤,超过48小时后死亡的不能算工伤
。如果属于工伤,死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。法律分析职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
在工作中
突发心脏病
是工伤吗
答:
职工患有心脏病属于个人原因,
如果在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的,可以视同为工伤
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
上班
突发心脏病
算工伤吗
答:
法律分析:上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤
。其余的不属于工伤。职工患有心脏病属于个人原因,并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准,即在工作时间,工作地点,因工作原因受到事故伤害,这是对工伤的一般性标准。如果在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效...
在工作岗位上
突发心脏病
去世算工伤吗?
答:
在工作时间和工作岗位上突发心脏病的,
在48小时之内经抢救无效死亡,根据上述规定应当视同工伤,可享受工伤保险待遇
。1、根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定,工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下,由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位...
工作岗位上
突发心脏病
死亡是否能认定工伤,对死亡时间有什么规定_百度知 ...
答:
上班时
突发心脏病
,是不能被认定为工伤的。因为,它不属于“受到事故伤害”,而是自身本身就患有的疾病,只是上班时发作了而已。但是,以下两种情形,可以认定为工伤:(一)是突发心脏病死亡;(二)是突发心脏病,在48小时内抢救无效而死亡。所谓工伤是指职工在工作期间,因为工作而受到的身体损害。警察...
员工工作期间
心脏病
死亡
单位
如何赔偿
答:
员工工作期间
心脏病
发身亡,视同工伤。在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。职工有下列情形之一的,不得视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作...
员工在上班时间
心脏病
猝死算不算工伤
答:
员工在上班时间
心脏病
猝死算工伤。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证...
工作中
突发心脏病
康复后不能从事原来的工作用工
单位
可以辞退吗_百度知 ...
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
员工曾有心脏病史、上班时间
在单位
又
突发心脏病
、是否算工伤?谢谢...
答:
2.经本
单位
负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张
突发疾病
造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害...
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