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在宿舍死亡算工伤吗
如果员工
宿舍
猝死算不
算工伤
?
答:
依照我国国家法律规定员工,如果是需要认定为工伤的话,
需要在工作期间之内受伤或者死亡才能够认定为工伤
,但是如果员工是在宿舍之中死亡,并且死亡时间是员工的休息时间,并且没有从事相关的工作的话,那么就不能够算作是工伤。 一、如果员工宿舍猝死算不算工伤?如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡...
工人
死在宿舍
算不
算工伤
答:
人死在宿舍不算工伤
。只要不是在工作的时间、工作的地点、工作的原因,受伤或者是死亡的,公司是不需要承担任何的责任。不过一般情况下虽然公司是无责的不需要承担,但是会有些情分,会赔偿个员工一些丧葬费或者是补助金。 一、工人死在宿舍算不算工伤 不属于工伤。 但单位应该处于人道主义给予适当补偿...
下班后
在宿舍
内
死亡是工伤吗
?
答:
下班后在宿舍内死亡显然是不可以认定为工伤的
,我国法律上明确规定了只要在工作时间和工作地点,因工作原因导致的死亡才可以认定为工伤事故,具体情况可以咨询工伤鉴定部门来进行了解。 一、下班后在宿舍内死亡是工伤吗?下班时间在工厂宿舍里面突发疾病死亡的,不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病...
在员工
宿舍
猝死算不
算工伤
?
答:
一、在员工宿舍猝死算不算工伤?
一般来说是不算工伤
。因为员工只有在加班和上班时间受伤、死亡才有赔偿。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》...
工人
在宿舍
躺床上突发疾病
死亡算
不
算工伤
答:
工人在宿舍躺床上突发疾病死亡一般不算工伤
,在宿舍不属于在工作时间和工作岗位中。根据法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经...
员工
死在宿舍算工伤吗
答:
法律分析:一般来说,员工
死在宿舍
不
算工伤
。只要满足以下条件的,才算工伤:1、在工作时间和工作地点里,由于工作原因出了事故受伤的;2、在工作时间前后和工作场所里,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受伤的;4、有职业病的。法律依据...
劳动者半夜在单位
宿舍死亡算
不
算工伤
?
答:
劳动者下班后在单位宿舍去世,不认定为工伤,不能向单位索要工伤赔偿,只能向单位要求人身损害赔偿,认定工伤有一定的限制,需要是在工作时间,工作地点内,由于工作的原因出现事故。 一、劳动者半夜在单位
宿舍死亡算
不
算工伤
?不
属于工伤
。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...
职工在单位
宿舍死亡算
不
算工伤
?
答:
如果是下班后,职工自己
在宿舍
内突发疾病
死亡
的,是不
算工伤
的,单位没有责任,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。二、...
下班后员工
在宿舍
内
死亡算
不
算工伤
答:
下班后员工
在宿舍
内
死亡
的不
算工伤
,工伤的认定标准是:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出...
值班待命
宿舍死亡算
不
算工伤
答:
值班待命期间非工作原因造成的死亡不算做工伤。我国的法律规定相关劳动者的工伤应在工作时间、工作地点和工作原因造成的才能够认定。具体能不能认定为工伤还是需要咨询当地劳动部门,以劳动部门的答复为准。 一、值班待命
宿舍死亡算
不
算工伤
不
是工伤
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当...
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