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在工厂上班下班期间死亡
在工厂上班
休息
期间死亡
怎么处理
答:
法律分析:1、工人
死亡
,要区分不同情况,因工作原因死亡的,可以认定为工亡,享受工亡待遇。如
工作期间
发病,48小时内死亡的视同工亡,也享受相关待遇。2、如认为属上述情况,可向当地劳动局申请认定工亡,如能认定书,可享受相关待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...
在工厂上班期间死亡
算什么事故
答:
法律主观:员工
上班期间死亡
如果是因工作原因、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、因履行工作职责受到暴力等意外伤害算工伤,当事人的公司可以去 申请工伤鉴定 。《 工伤保险条例 》第十四条第一项至第四项规定,职工有下列情形之一的,应当 认定为工伤 : (一)
在工作
时间和工作场所内,因工作原...
工厂
事故工人
死亡
赔偿标准
答:
总体来说,工人
在工厂
内
死亡
,在以下几种常见的情况下,工厂是需要赔偿的: 1、工人如果是在
工作
时间内,因工作原因受到事故伤害,或者是在工作时间前后,在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如果属于上述情况,依法应属于 工伤 ,有权获得工亡 赔偿金 等赔偿; 2、工人在工厂内、工作...
下班后
在宿舍内
死亡
是工伤吗?
答:
下班后
在宿舍内
死亡
显然是不可以认定为工伤的,我国法律上明确规定了只要在
工作
时间和工作地点,因工作原因导致的死亡才可以认定为工伤事故,具体情况可以咨询工伤鉴定部门来进行了解。 一、下班后在宿舍内死亡是工伤吗?下班时间
在工厂
宿舍里面突发疾病死亡的,不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病...
工厂下班
途中
死亡
怎么赔?
答:
如果工厂有缴纳社保,工亡待遇由工伤保险基金承担,如果没有缴纳社保,则由工厂或者劳务派遣公司承担、工厂承担连带责任(如果是劳务派遣员工)。
工厂下班
途中
死亡
不符合《工伤保险条例》第十四条第六项情形的,不构成工伤,工厂不承担责任;但也要区分死亡是否
在下班
前就突发疾病所致,看是否符合《工伤保险条例...
工人
在厂子
意外
死亡
赔偿标准
答:
工人
在厂子
意外
死亡
赔偿标准是:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各...
工人
下班后
宿舍猝死
工厂
要赔偿吗
答:
员工
下班后
猝死了,按照法律的角度来说,公司没有义务赔偿,员工下班后,说明
工作
已经结束,并非工作时间;在公司宿舍,也说明场所并非工作场所,这种情况发生的意外伤亡不能认定为工伤,也不属于可视同工伤的情形。所以员工下班后猝死了公司从法律角度来说不需要赔偿。猝死是人类的最严重的疾病。猝死的内涵...
在工厂上班期间
,得病
死亡
如何赔偿
答:
法律分析:如果员工在
工作期间
突发意外
死亡
,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是
在上班期间
其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金。如果是伤残职工在停工留薪期内因工伤导致...
工人在
上下班
途中发生意外导致
死亡
算不算工伤?
答:
不一定,符合法定条件的才算工伤,根据工伤保险条例第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤:1、在
上下班
途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的。要特别注意,在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素:(1)上下班的规定时间;(2)上下班的必经路线;(3)无本人责任或非本人责任;(4)...
员工
在工厂上班
,突然
死亡
老板该怎么赔偿?
答:
员工
在工厂上班
突然
死亡
,如果是因为工作原因导致的意外事故,老板需要依照国家相关法律法规进行赔偿。具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,如果员工的死亡是在工作岗位上发生的工伤事故或职业病导致的,老板需要给予以下赔偿:1.支付工伤保险金:根据工伤保险条例...
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