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在工地上突发疾病算工伤吗
在工地上突发疾病是算工伤吗
答:
【法律分析】:算
。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改...
在工地上突发疾病是算工伤吗
答:
【法律分析】:不属于工伤
。如果在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;属于工伤。【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
在工地上突发疾病算
不
算工伤
答:
法律分析:工人在工地上突发疾病死亡,
属于工伤
,应当按照工伤的标准对其进行赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职...
在工地上突发疾病
死亡算不
算工伤
答:
工人在工地上突发疾病死亡属于工伤
,应当按照工伤的标准对其进行赔偿。《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。工伤的认定:1.必须在工作时间和工作岗位《工伤保险条例》之所以将该种情形视为工伤,是因为职工受到的伤害发生在工作时间和...
工地上
工人
突发疾病
要赔偿吗
答:
法律分析:工人突发疾病的情形无法认定工伤
,公司原则上不用承担工人的医疗费。突发疾病的情形,只有符合(1)在工作时间内;(2)在工作场所内;(3)突发疾病死亡(突发疾病”包括各类疾病)或者在48小时之内经抢救无效死亡。三个要件同时具备,才能视同工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有...
工地突发疾病
没有上班算不
算工伤
?
答:
工地突发疾病
没有上班是不
算工伤
的,只要职业病才可以认定为工伤,另外对于突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才是可以认定为工伤事故的,具体情况下可以由工伤鉴定部门来进行合法的认定。 一、工地突发疾病没有上班算不算工伤?不算工作,但如果是突发职业病的可以认定为工伤,我国原劳动部1996年发布的...
工人
在工地上
由于
疾病
死亡应该怎样赔偿在工地干活中应病死亡算I伤...
答:
如果职工是在上班或下班途中受伤,也
算是工伤
。根据相关法律规定,在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也
属于工伤
。死者的亲属在确定死亡属于工伤之后,就可以要求单位按照相关规定支付丧葬费、抚恤金等赔偿费用。法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当...
工人
在工地突发疾病
死亡,该由谁赔偿
答:
该员工
属于工伤
保险范围的人员,
在工地上突发疾病
48小时内死亡的,视为工伤,按工伤善后。如果该员工不属于工伤保险范围的人员,目前没有相关法律规定雇主承担责任,因此不存在赔偿。如果有纠纷可以由法院裁定。一、视同工伤(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的职工在...
工地上突发疾病算
不
算工伤
?
答:
在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤(按工伤对待);如果只是在工作时间、工作岗位
上突发疾病
(即使是重症)没有死亡的,不
属于工伤
,但疾病员工可以享受因病或非因工负伤待遇。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作...
在工作中
突发疾病算工伤吗
答:
在工作中
突发疾病
是否
算工伤
,需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》第十五条的规定,如果工作人员在工作过程中突发疾病,并在48小时之内抢救无效死亡,这种情况可以被认定为工伤。但是,如果突发疾病后没有在48小时之内死亡,一般则不按照工伤处理。此外,工伤的认定还需要满足其他条件,比如事故的发生...
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