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在工地病倒属于工伤吗
在工作岗位上
病倒
是否
工伤
答:
法律分析:在工作岗位上病倒,
原则上是不能算工伤的
,除非有以下情况,才能算工伤:1、在工作岗位上病倒后,查出患有职业病的;2、在工作时间和工作岗位内,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。因此在工作岗位上病倒,在一般情况下,不能算作工伤,只能按照生病处理的,可以享受医疗保险,而...
请问工人在工作当中
病倒
。所产生的抢救费用厂里应不应该负责?
答:
病倒和工伤是两个概念。
如果在工作时间受到伤害。,那么属于工伤范畴
。如果是在生工作当中生病 ,那要分清楚是职业伤害造成的疾病,还是自身原因造成的疾病。比如煤矿工人的矽肺属于职业病。但是比如你自己家里东西吃坏了,拉肚子了也要企业负责 ,这是不可以的。但是企业有责任迅速将你送到医院 ,并垫付...
工地
干活得病工地是否要承担责任?
答:
在你与老板存在劳动关系的的前提下:你的情况如符合下列条件之一的可算工伤
。(1)患职业病的(需要鉴定报告来证明);(2)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;当然,老板应帮助你去医院看病,在突发的疾病如不能证明是(1)、(2)的情况下,对于你的突发疾病,老板对此并...
工人在工厂突然
病倒
了老板应当赔偿吗?
答:
2、如果不是因工作而引起的,就属于非工伤
,非工伤范围疾病,其医疗费公司按照医疗保险的规定执行。
建筑工人热射病去世,未签劳动合同能认定劳动关系吗?
答:
近日,一名建筑工人收工路上因热射病去世引发关注。家属称,
病倒
当天在高温、高湿度环境中工作了9个小时;因未签劳动合同,难以认定劳动关系,无法认定为
工伤
。那么,未签劳动合同就不能认定劳动关系吗?根据《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
上班岗位
病倒算工伤吗
答:
原则上 不
算
!除非
病倒
后经诊断是职业病,那种情况才可以认定
工伤
。工伤,又称为产业伤害、
职业伤害
、工业伤害、工作伤害,
是
指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其核心是“工作原因"。 根据《工伤保险条例》规定,工作时间工作地点因为工作原因受到事...
在工作岗位中
病倒算
不
算工伤
答:
工作时间突发疾病,只有一种能认定为工伤:经抢救48小时之内死亡的。这
在工伤
保险条例上明确规定。
工人在工厂超时工作
病倒
了,算不
算工伤
答:
加班病
到
,不
算工伤
。《工伤保险条例》第十四条(一)款规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”,应当认定为工伤,但职工加班病到并非受到事故伤害,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条(一)款规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”...
病倒
岗位,
算工伤吗
答:
你好,在工作岗位上突发疾病48小时内死亡才
算工伤
。普通的疾病不算的
工人在工厂高血压中风
病倒
住院工厂有什么样的责任
答:
不
是工伤
,企业没有责任。因为高血压中风的发生不是因为在工厂干活引起的,企业就是工厂是没有责任的。只有工伤企业才有责任。
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