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在校大学生属于劳动者吗
在校
生签订的
劳动
合同有效吗
答:
实践中,很多人认为在校生作为学生以及
劳动者
具备双重身份,在校生不
是劳动
合同的主体,签订的劳动合同无效,因此在
在校大学生
因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。但是,我国相关法律规定都没有将在校生排除在劳动者范围之外,根据我国法律规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未...
在校大学生
与用人单位
算劳动
关系吗
答:
用人单位招用
劳动者
,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:公司一般
是
不会与未毕业的
大学生
签订合同,这也是为了怕之后...
实习生签
劳动
合同后辞职需要多久
答:
1、你还没有毕业,身份还是
学生
,不是适格的
劳动者
,实习期间不能与用人单位签订劳动合同。2、由于你与实习公司间签订的为期两年的劳动合同无效,无效的合同不受法律保护,因此,离开实习单位无须履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务。
在校学生
可以签订
劳动
合同吗
答:
根据以下两点:《劳动合同法》并没有“在校学生不
属于劳动者
,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,
在校大学生
的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为...
在读学生
可以签
劳动
合同吗?
答:
根据以下两点:《劳动合同法》并没有“在校学生不
属于劳动者
,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,
在校大学生
的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为...
实习生可以不交社保吗
答:
在实习期间,其与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。因为劳动合同的签订主体必须是用人单位与
劳动者
,而
在校大学生
并非劳动法意义上的劳动者,不具有签订劳动合同的主体资格。按照劳动法律规定,实习期间
属于
劳务范畴,不受劳动法规制约,不签订劳动合同,不缴纳社会保险。在职实习期间,实习生可以选择性...
大学生
暑期工
属于劳动
关系吗
答:
法律分析:不
属于
。
在校
生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。法律依据:《关于确定劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用
劳动者
未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依...
在校学生
勤学打工能不能签订
劳动
合同
答:
根据以下两点:《劳动合同法》并没有“在校学生不
属于劳动者
,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,
在校大学生
的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。 但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为...
没有拿到毕业证就去工作了,
是属于
实习期还是试用期?能签
劳动
合同吗?只...
答:
按照劳动合同法及劳社部门文件,未取得毕业证书,肄业证书,修业证书或持开除学籍证明的
在校
生,目前尚不属于一般
劳动者
,不符合劳动合同法规定的身份。没有毕业证书,就不
属于劳动
法的范畴,也就是说
学生
时期的工作不能算做劳动时间,劳动合同生效时间以你拿到毕业证书那刻起算。
大学生
打工期间与用人单位的关系
是劳动
关系吗
答:
劳动者
接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位,
是
指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动的本质是说明劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系...
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