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在校学生受劳动法保护吗
学生
不
受劳动法保护吗
答:
法律分析:学生受劳动法的保护
。在中华人民共和国境内,大学生不能从事全日制工作,但可以兼职,做见习生或实习生,应当与用人单位签订劳动协议。从事全日制工作的劳动者与用人单位签订劳动合同;劳务公司和用人单位之间签订劳务协议。即便是非全日制的和没有签订劳动合同的劳动者,只要付出了劳动,领取了工资,...
学生受劳动法保护吗
答:
法律分析:不受劳动法保护
,学生与用人单位的关系应受《民法典》调整。可以依据与用人单位签订的用工协议要求支付劳动报酬、解决相关纠纷。如果用人单位拒不支付工资,还可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳...
在校学生
勤工俭学是否受《
劳动法
》
保护
?
答:
法律分析:不受《劳动法》保护
。只有具备法定条件的自然人才具有劳动者的资格,只有具备劳动者的资格,才能与用人单位建立劳动关系。而在校的学生正是由于不具有劳动者的主体身份,利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动...
学生受劳动法保护吗
-法律知识?
答:
如果学生在单位只是实习生,学生的主要任务是学习,那就不是劳动者,不受劳动法保护
。具体的是否属于劳动关系的分析判断,必须结合你们的实际情况,否则,只说一些空泛的大道理,对你们是没有用的,建议去当地律师事务所,当面咨询。
大学期间可以入职正式工作吗?
答:
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确说明,
在校生
利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,因此,
在校学生
不
受劳动法
调整和
保护
。由于在校学生不是《关于非全日制用工若干意见的规定》中的劳动者。该规定指的非全日制用工是劳动用工制度的一种重要...
未毕业的
学生受劳动法保护吗
答:
法律分析:不受,因为没有签订劳动合同。未毕业前
学生
单位学校三方签订的实习协议是一般的合同,合法有效约束签约各方,但学生实习期间与实习单位建立的不是劳动关系,而是一般的民事关系,享受并承担实习协议中约定的权利和义务。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
大
学生
兼职被拖欠工资
受劳动法保护吗
答:
法律分析:
受保护
。
学生
与该公司有劳动关系,公司应按合同约定给学生工资报酬。现公司拖欠月工资,其做法违反了
劳动法律
法规的规定。因此,可向公司所在地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求公司支付你的工资,并赔偿损失 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资
保障
...
学生
能签
劳动
合同吗
答:
可以。1、《
劳动合同法
》并没有“
在校学生
不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。2、根据《
劳动法
》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未...
暑假期间企业与打工的
学生
是受什么
保护
的
答:
法律分析:法律规定暑假期间企业与打工的
在校
大
学生
是受民法调整的雇佣关系,而不是
受劳动法保护
,因此雇佣方不会按照劳动法给你缴纳保险或者是按照所谓的8小时工作制,只有毕业之后才可能走上正式的工作岗位。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务...
学生受劳动法保护吗
答:
学生不
受劳动法保护
,虽然不受劳动法保护,但却受《民法典》及其司法解释的保护。
在校学生
与用人单位之间实际上属于劳务雇佣关系。用人单位还是需要按照约定支付劳务报酬,如果学生因工受伤,单位需要按照人身损害赔偿标准支付医疗费、护理费、交通费等等。如果不以就业为目的的勤工俭学,培训型实习,可以不视...
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