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在职期间可以仲裁吗
还在公司上班,
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
还没辞职可以申请劳动仲裁
。不仅在职可以申请劳动仲裁,劳动者离职后也可以申请劳动仲裁,需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效,看是否与自己接下来的安排有冲突,劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请。法律分析劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
没辞职
可以
劳动
仲裁吗
答:
未离职可以申请劳动仲裁
,存在劳动关系即可,申请人需要提交可以证明与被申请人之间存在劳动关系的有关证件,依法向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。还没离职可以申请劳动仲裁,只要用人单位与劳动者存在劳动争议。注意:申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利...
在职期间可以
申请劳动
仲裁吗
答:
一、
在职期间可以申请劳动仲裁吗
1、在职劳动者可以申请劳动仲裁。但应当在一年的时效期间内申请,同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受上述仲裁时效限制。但应在终止劳动合同之日起的一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争...
在职可以
申请劳动
仲裁吗
答:
一、
在职可以申请劳动仲裁吗
1、在职可以申请劳动仲裁。如用人单位违反法律规定,存在加班行为的应支付加班费,如能明确提供证据证明的,则可以申请劳动仲裁,并要求用人单位补缴。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、...
在职期间可以
申请劳动
仲裁吗
答:
在职期间可以申请劳动仲裁
。根据相关规定,员工在职可以申请劳动仲裁,但应当在一年的时效期间内申请,同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。申请劳动仲裁如下:1、去当地人力资源和社会保障局内设立的劳动争议仲裁委,申请...
在职
员工
可以
申请劳动
仲裁吗
?
答:
可以。根据查询华律网信息显示,劳动者
在职期间可以
依法申请劳动
仲裁
,与单位之间就确认劳动关系、订立劳动合同、索要劳动报酬等事项产生争议的,可以依法向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁。
在职期间
可否申请劳动
仲裁
答:
可以
。根据我国法律规定,当事人可就以下争议提请劳动
仲裁
: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议...
在职期间可以
申请劳动
仲裁吗
答:
但是,
仲裁
裁决书发生法律效力后,当事人不履行仲裁裁决的,仲裁机构不
能
强制执行,只能由当事人申请人民法院强制执行。劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁,其不同点在于:申请程序、一般经济纠纷的仲裁,要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议,然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动...
在职
员工
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:
在职
劳动者
可以
申请劳动
仲裁
。第1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内设立的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案
时
需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份:相关证据复印件和证据清单2份:用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)第2、提交材料后,5个工作日仲裁委...
在职可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:
在职
劳动者
可以
申请劳动
仲裁
:去当地人力资源和社会保障局内设立的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案
时
需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当...
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