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地区国企职工的工资总额是
某
地区国企职工的工资总额是
()。①数量指标②总量指标③平均指标④质...
答:
【答案】:C 该指标是反映某
地区国企职工工资
绝对数量多少的统计指标,是数量指标;是以绝对数形式反映某地区国企职工这一总体的总规模和总水平的,是总量指标;它可以连续计数,各时期数值可以相加且有意义,其数值大小与时期长短成正比,所以又是时期指标。
区属国有二级企业
职工
薪酬
总额
预算
答:
区属国有二级企业职工薪酬总额预算=本年销售业绩预算总额×上年度薪酬费用
。随着国企改革的不断深化,国家、出资人机构对国企业工资总额的管理权限不断下放的大趋势是不变的,对符合条件的企业,实行工资总额预算的备案制管理只是时间的问题。对于工资总额备案制落实,分层分类管理,中央企业根据自身特点考虑是...
国企工资总额
占全国工资总额的多少?
答:
国企工资总额占全国工资总额的百分之十三
。根据查询相关公开信息显示工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
国有企业员工工资
标准有什么组成,
答:
国有企业员工工资标准是由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资
;特殊情况下支付的工资这六部分组成。根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
国企是
国家发
工资
吗
答:
二、
国企工资
发放与经营状况的关系 1、与经营状况密切相关:
国企员工的工资
水平往往会受到企业经营状况的影响。如果企业经营状况良好,盈利增加,那么员工的工资水平也可能相应提高;反之,如果企业经营状况不佳,盈利下降,那么员工的工资水平也可能受到影响。2、
工资总额
的确定:国企工资总额的确定遵循市场化...
国有企业工资总额
怎么算
答:
薪酬是企业用来吸引和留住人才的重要手段之一。企业
职工工资
应该按照方法来计算:1、劳动者
的工资总额是
其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入;2、日工资=月工资收入/月计薪天数;3、而小时工资则=月工资收入/月计薪天数*8小时。综上所述,工资是指雇主支付给雇员的劳动报酬,计算方式包括...
国企工资总额
预算
答:
法律主观:
工资总额
的计算原则应以直接支付给
职工的
全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付
的工资
,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的...
国企是
不是年终奖特别高?(国企年终奖多吗)
答:
从工资体系来看,由于
国有企业
每年当地国资委都要下达一个
职工工资总额
,不管你是减人还是增人,工资总额基本上都不会变化。我们单位就是最好的例子,这几年员工反映工资低,公司也想给员工增加工资,但是由于受到工资总额的限制,很多的确应该增加
的工资
,但由于受到工资总额的限制,导致很多应该加薪的
员工工资
无法增加,新引进...
社会保险费年度结算申报表中的结算属期
工资总额
怎么填?就是总账当中应...
答:
一般来说,就是总账当中支付的应付工资金额。 工资总额的计算口径:依据国家统计局有关文件规定,
工资总额是
指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部
职工的
劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付
的工资
、津贴和补贴等组成。凡根据国家统计局规定应列入职工工资总额的项目,各缴费单位应不...
凛冬已至?
国企
普遍开始降薪的背后,到底隐藏了什么秘密……
答:
工资总额
,即一个单位在一定时期内支付给
员工的
所有劳动报酬总和,由计时、计件、奖金、津贴、加班费和特殊工资构成。在
国企
中,工资总额并非随意发放,而是与企业效益紧密相连,实现“效益驱动”。这种制度下,企业往往通过劳务派遣等方式来灵活调整人力资源,以应对有限的薪资总额。工资总额分配的金字塔 在央...
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