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培训开发的五个步骤
简述管理技能
培训开发
中的事件过程法
的五个步骤
。
答:
【答案】:(1)
培训
者给出一个事件简短的描述。(2)受训者询问主持人以得到更多的事实,主持人预先只是向他们简略介绍,一个受训者概述他们所获得的事实。(3)再由受训者做出决定,比如中心议题是什么。(4)每个受训者都被要求写一个简短的决定,由小组进行讨论。(5)小组力图把这一案例与类似的情形联系...
论述人员
培训
与
开发
流程。
答:
二、培训计划。根组织内外部志愿的状况制定培训计划,
该过程包括以下步骤:确定培训内容、确定培训时间、确认培训方式、确定受训人员、选择培训教师、费用核定与控制
。三、教学设计。教学设计包括以下内容:培训内容分析、选择、购买、编辑教学大纲和教材、受训人员分析、选择、确定培训形式和方式。四、培训实施。
企业内训师课程
开发
答:
一个完整的培训课程开发都包括哪些
步骤
一、明确课程目的 进行课程
开发的
目的是说明员工为什么要进行培训。因为只有明确培训课程的目的,才能确定课程的目标、范围、对象和内容。 二、进行培训需求分析 培训需求分析是课程设计者
开发培训
课程的第一步。进行培训需求分析的目的是以满足组织和组织成员的需要为出发点,从组...
员工
培训
与
开发
项目的设计程序有哪些
答:
员工培训与开发项目的设计程序主要包括以下几个步骤:1.
明确培训目标:根据企业战略、业务需求和员工发展需要,确定培训目标和重点
。2. 制定培训计划:根据培训目标和需求,制定详细的培训计划,包括培训时间、地点、内容、方式、师资等。3. 设计培训课程:根据培训计划,设计适合员工的培训课程,包括课程目标...
简述
培训开发的步骤
有哪些
答:
这里为大家总结出了六个简单的步骤,企业可以通过这六
个步骤
去制定
培训
规划。第一步:战略/目标解读。在本步骤中,人力资源部门需要对公司战略/目标进行详细的分解和解读,简言之,就是弄清楚公司未来想要实现什么、想要达到什么,以及为了实现这一目标所应具备的能力。例如,公司希望
开发
某款新产品,而要开发这款新产品...
培训
一般包含哪几
个步骤
?
答:
1、确定
培训
目标 2、选择受训对象 3、确定培训项目 4、建立培训标准 5、制定培训计划 6、实施培训计划 7、分析评估培训效果
培训
流程
的五个步骤
答:
培训
流程
的五个步骤
:1、培训需求分析:主要是指分析企业和员工的培训需求,了解员工需要参加哪些技能的培训。2、确定培训目标:可以根据需求分析来建立培训目标,目标必须是可控。3、制定培训计划:培训计划是目标的具体化与可操作化。4、培训计划的实施阶段:主要是要确定培训师、地点、教材等事项。5、培训...
简述
培训
项目
开发的步骤
答:
培训
项目
开发的步骤
可以分为以下几个阶段:1.需求分析阶段:首先,需要明确培训项目的目标和目的,确定培训的目标受众和培训内容。通过与关键利益相关者的讨论和需求调研,收集并分析培训的需求和要求。2.设计阶段:根据需求分析的结果,制定培训项目的整体设计方案。在这个阶段,需要确定培训的教学目标、学习...
培训
课程
开发
都包括哪些
步骤
答:
步骤
六:课件
开发
,输出一个课程完整的PPT课件,讲师手册,学员手册,案例库等文本资料,当然包括印刷版和电子版,企业的经验智慧不能依赖某个
培训
师,聚焦在文本上才是最可靠的,自古以来人类就是靠书籍不断传承智慧。步骤七:包装宣传,短期靠包装,长期靠内涵,企业的课程要想受观众喜欢,需要一定程度的...
培训开发
名词解释
答:
培训开发
通常包括以下几
个步骤
:需求分析、课程设计、课程开发、培训实施和评估。首先,对员工的现有技能和知识、任务和工作流程进行调查和分析,明确培训的目标和内容;然后,制定培训计划和课程大纲,确定培训的方式和时间;接着,
开发培训
教材、PPT、视频等教学材料;随后,开展培训并进行评估和反馈,以便...
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