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基本养老保险属于离职后福利吗
基本养老保险是离职后福利吗
答:
是的
。养老保险不属于短期薪酬,企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月。
养老保险属于离职后福利吗
答:
是的,养老保险、失业保险不是短期薪酬,而属于离职后福利
,企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月 基本养老保险是社保五险之一,也是劳动者在退休后享受到的福利待遇.财务每个月都需要...
下列选项中,
属于离职后福利
的是:
答:
【答案】:B
离职后福利
包括设定受益计划和设定提存计划,企业为职工缴纳的
基本养老保险属于
设定提存计划。
养老保险
和失业
保险属于
短期薪酬
答:
养老保险
和失业
保险属于离职后福利
。
计提的
基本养老保险
费
属于
短期薪酬
答:
不属于
。计提的基本医疗保险费、计提住房公积金属于短期薪酬,基本养老保险费属于离职后福利修订后《职工薪酬》准则的职工离职后福利,不属于短期薪酬。短期薪酬指的是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。
社保中的
基本养老保险
和失业
保险属于
长期应付职工薪酬-
离职后福利吗
答:
是的,应付职工薪酬准则有相应的规定。
计提的
基本养老保险属于
短期薪酬吗
答:
法律分析:不属于。
养老保险
、失业保险不是短期薪酬,而
属于离职后福利
修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下: 1.充实了短期薪酬会计处理规范,将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。 修订前准则没有提出短期薪酬的概念,修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理,变化有:(1)将现行...
长期职工薪酬包括哪些内容
答:
1.职工工资、奖金、津贴和补贴。企业的短期奖金计划属于短期薪酬,长期奖金计划属于其他长期职工福利。2.职工福利费、工会经费和职工教育经费。【注】按实际发生额入账,不预提。3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。【注】
养老保险
和失业
保险属于离职后福利
。4.住房公积金。5.短期带薪缺勤...
养老保险
金
属于
哪个科目
答:
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。2、计提
养老金属于离职后福利
中的设定提存计划。离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中,设定提存讨划,是指向独立的基金缴存固定费用后,...
设定提存计划包括什么科目
答:
企业应当将
离职后福利
计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。设定提存计划,
是
指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划,应付职工薪酬设定提存计划包括
养老保险
、失业保险。设定提存计划和设定收益计划的区别 设定提存计划,向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担...
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