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基本工资+岗位工资+绩效工资
基本工资+岗位工资+绩效工资
答:
1. 法律分析:
绩效工资
是工资的一部分。绩效工资由四部分构成:
基本工资
、年龄工资、
岗位工资
和奖励工资。2. 法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条明确规定,工资总额由以下六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付...
基本工资
加
岗位工资
加
绩效工资
答:
法律分析:
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 加班费的工资以劳动合同规定的
工资标准
为基数计算,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在
岗位
相对应的正常出勤月工资,劳动者...
基本工资+岗位工资+绩效工资
和无责底薪一样吗
答:
不一样。根据查询BOSS直聘网显示,
基本工资加岗位工资加绩效工资
是按照一定标准支付给员工的报酬,会受到绩效的影响,工资每月是不同的,无责底薪是指员工在完成基本工作任务的情况下,无论公司的业绩如何,都可以获得的固定工资,两者是不一样的。
工资组成
基本工资
岗位工资
答:
工资组成包括
基本工资
和
绩效工资
等多个部分,其中基本工资是指员工基本劳动报酬,而
岗位工资
是指按不同岗位设置的额外补贴。两者的计算方式和标准也有所不同。工资组成是指员工实际获得的全部工资构成,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资组成部分。其中基本工资和岗位工资是工资中最基本的部分,前...
...结果工资条给拆分成了
基本工资+岗位工资+绩效工资
,这合法吗?_百度...
答:
不合法。应该按劳动合同办理,考核绩效应该在
基本工资
以外的奖励绩效,算奖金,可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和
绩效工资
是变相降低员工工资,可以带上劳动合同到劳动局进行举报。法律分析 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称
标准工资
。在一般情况下,...
工资构成
基本工资+绩效
+补贴
答:
基础工资=
基本工资+岗位工资+
各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如效益工资、业绩工资、奖金等。【法律依据】:...
工资构成
基本工资
和
岗位工资绩效
离职怎么赔偿
答:
1、首先,计算在职时间,满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、其次,计算平均工资,平均工资为离职前12个月的平均工资,工资包括
基本工资
、
岗位工资
、
绩效工资
、补贴津贴、提成和奖金。3、最后,根据平均工资和在职...
公司实行
基本工资
加
绩效岗位工资
制度
答:
2、
岗位工资
制度是一种与现代企业制度相符合的
薪酬
管理办法,具有较好的分配激励作用。二、
绩效工资
制度:1、前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的
工资标准
和管理程序
基础
上的工资体系。2、绩效工资制度的
基本
特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是...
工资构成为:
基本+岗位+绩效
。加班费按
基本工资
发,缺勤按全体工资扣...
答:
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在
岗位
相对应的
工资标准
确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(...
基本工资
2000加
岗位工资
2000
绩效
奖金7000合理吗
答:
基本工资
2000加
岗位工资
2000绩效奖金7000该项工资是没有问题的,是合理的,公司采取岗位工资加
绩效工资
发放工资完全是符合劳动法和劳动合同法的,而且在劳动合同中也会明确写明,员工也是签字认可。
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