44问答网
所有问题
当前搜索:
外派人员的薪酬制度
外派人员薪酬
管理办法
答:
1. 外派员工在面临工作和生活上的挑战时,应享有高于普通员工的福利,其中包括每日8-20元的生活补贴
。2. 法律依据为《企业困渣或外派员工工资福利管理办法》第七条,规定在筹备建设期间,若公司每半个月能提供通勤条件,则生活补贴为10元/工作日;若不能提供,则为20元/工作日。3. 同样地,根据《...
驻外
人员薪酬的
主要组成部分包括哪些
答:
在被派往经济根发达的地区时,
在保持原有薪酬水平的基础上,要通过发放各种薪酬补助的形式,使外派人员的薪酬不低于当地的薪酬水平
。3.生活成本公司支付。外派人员要在当地租房,购置安家的生活用品,年度的探亲假,以及子女的教育经费,这些费用公司都应予以制度化的安排。
跨国公司
外派人员薪酬
支付的内容有
答:
1、基本工资:跨国公司外派人员的基本工资通常是按照其在本国的薪资水平进行确定的
,并根据当地的法律法规规定进行调整。2、奖金和福利:跨国公司外派人员也会获得一些奖金和福利,例如年终奖金、医疗保险、退休金等,这些奖金和福利的数额和种类也会根据当地的法律法规和公司政策而有所不同。
外派人员薪酬
管理办法
答:
法律分析:外派员工虽然在工作和生活上有很多的不便,但是外派员工的福利是要高于普通员工福利,
会有8-20元/工作日补贴
。法律依据:《企业外派员工工资福利管理办法》第七条 在筹备建设期间,所在公司每半个月能够提供通勤条件的,生活补贴按10元/工作日计发;不能提供通勤条件的,按20元/工作日计发。第...
工行海外
外派
待遇怎么样
答:
好。
1、薪酬待遇:外派人员会享受岗位绩效工资制,还有外派津贴、生活成本津贴和艰苦津贴等
。2、休假制度:外派人员在境外机构工作期间,每年可享受30天的带薪假期,可选择休假或回国探亲,还可享受当地公休假和法定节假日。
国际
外派薪酬
答:
一般来说,
外派人员的薪酬
构成包括以下几个局部:(一) 工资。可分为根本工资和鼓励报酬两局部。1、根本工资。也称基薪,指外派人员的薪酬中固定的局部,与的业绩好坏没有直接的联系。确定根本工资是外派人员薪酬的最首要工作,因为它通常是确定鼓励报酬、津贴的根底。2、鼓励报酬。鼓励性薪酬可分为短期...
跨国企业
外派员工薪酬
福利方案的组成部分包括
答:
法律分析:(一)基本
工资
外派人员的
基本工资与国内员工的基本工资不同,他还与外派人员的一系列补贴有关,如驻外补贴、住房补贴、生活补贴等。这意味着基本工资升高,其他的各种补贴也会相应提高。从收入角度来看,任何一个人都不希望因为出国而减少收入,降低生活水平。因此,在母国的基本工资应该是外派...
外派人员的
管理包括哪四部分
答:
确定合理、公平的外派人员
薪酬
福利
制度
,对外派队伍的建设、稳定外派队伍、持续激发
外派人员的
工作激情等至关重要。根据马斯洛的需求理论,只有在人的基本需求得到满足之后,才会有更高层次的追求。根据此理论依据,薪酬福利制度的设计不仅要考虑满足人的基本需求元素,而且还要考虑人的价值体现的元素。外派人员...
母国
外派人员的报酬
与东道国员工的报酬体系有哪些不同
答:
外派人员的薪酬
构成包括以下几个部分:(一) 工资。可分为基本工资和激励报酬两部分。1、基本工资。也称基薪,指外派人员的薪酬中固定的部分,与员工的业绩好坏没有直接的联系。确定基本工资是外派人员薪酬的最首要工作,因为它通常是确定激励报酬、津贴的基础。2、激励报酬。激励性薪酬可分为短期激励报酬...
【
外派人员薪酬
,如何不再心愁?】母国外派人员薪酬体系构成
答:
在经过反复沟通和测算后,Gabriel对原来
的薪酬制度
进行了修改完善。大体内容如下:一、外派菲律宾工作
人员
分为两种:一是临时性外派,即外派菲律宾工厂工作在三个月以内的人员;二是长驻外派,即外派超过一年的人员。二、
外派员
人的用餐、住宿、交通、通讯,按公司《中方人才外派海外的标准》执行,即统一按...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人员薪酬制度
工资制度与薪酬制度
工资制度与薪酬制度范文
社会团体聘用人员薪酬制度
兼职人员薪酬制度
工资薪酬制度制定标准
员工工资薪酬制度
给员工培训薪酬制度
外派人员的特点