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外派人员的薪酬
外派人员薪酬
管理办法
答:
1. 外派员工在面临工作和生活上的挑战时,应享有高于普通员工的福利,其中包括每日8-20元的生活补贴
。2. 法律依据为《企业困渣或外派员工工资福利管理办法》第七条,规定在筹备建设期间,若公司每半个月能提供通勤条件,则生活补贴为10元/工作日;若不能提供,则为20元/工作日。3. 同样地,根据《...
在知乎咨询下华为海外
外派的薪资待遇
?
答:
1. 基本工资:税前年薪约50万元人民币,包括3000美元加11500人民币的基础工资,以及10000元人民币的基本工资
。2.
艰苦补助
:五类艰苦地区为每天70美元,六类地区为每天100美元,其他区域保持不变。需要注意的是,非洲大部分地区除了北非,都被归类为五六类艰苦地区。3. 离家补助:对于13级和14级的员工...
驻外
人员薪酬的
主要组成部分包括哪些
答:
驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利。激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
。基本薪酬的确定可以采用下列三种方法 (1)基于本国薪酬的方法:给驻外员工提供与其在国内从事相似职位相同的薪酬。(2)基于东道主国的方法:依据东道主国的薪酬标准补偿驻外人员。(3)基于总部的方法:根据...
跨国公司
外派人员薪酬
支付的内容有
答:
1、基本工资:跨国公司外派人员的基本工资通常是按照其在本国的薪资水平进行确定的
,并根据当地的法律法规规定进行调整。2、奖金和福利:跨国公司外派人员也会获得一些奖金和福利,例如年终奖金、医疗保险、退休金等,这些奖金和福利的数额和种类也会根据当地的法律法规和公司政策而有所不同。
...关于印发《对外经济合作企业
外派人员工资
管理办法》的通知
答:
-
外派人员工资应主要依据经济效益,并结合实际完成的工作量或定额来确定
。派出单位应根据经济效益和经营特点来确定工资分配形式和发放方式,针对不同业务和工种制定相应的定额标准和考核指标,建立有效的激励和约束机制,体现按劳分配原则。- 实行工资制后,派出单位应制定严格的管理制度,明确公私费用开支的...
工行海外
外派
待遇怎么样
答:
好。1、
薪酬
待遇:
外派人员
会享受岗位绩效
工资
制,还有外派津贴、生活成本津贴和艰苦津贴等。2、休假制度:外派人员在境外机构工作期间,每年可享受30天的带薪假期,可选择休假或回国探亲,还可享受当地公休假和法定节假日。
上海公司
外派
越南
工资
待遇
答:
1500-2000美金。
外派
至东南亚公司,
工资
调整至1500-2000美金以上,享有丰厚的外派津贴,公司多项福利,企业留人年薪,年底双薪及年终奖等。越南,全称为越南社会主义共和国,是亚洲的一个社会主义国家。
外派人员薪酬
管理办法
答:
法律分析:外派员工虽然在工作和生活上有很多的不便,但是
外派员工的
福利是要高于普通员工福利,会有8-20元/工作日补贴。法律依据:《企业外派员工
工资
福利管理办法》第七条 在筹备建设期间,所在公司每半个月能够提供通勤条件的,生活补贴按10元/工作日计发;不能提供通勤条件的,按20元/工作日计发。第...
华为
外派
欧洲
员工
年薪
答:
23000元。根据华为官方发布一个在国内
工资
5000元的华为
员工
,到英国派驻一年,每月至少可以获得额外的补助超过23000元。以每年
外派
11个月,一个月休假计算,外加奖金、机票配额等款项,该员工每年至少可以获得30万元的收入。
建行小语种
外派的薪资
答:
建行小语种
外派的薪资
是:据建设银行公开招聘信息建设银行小语种外派的薪资地区对比主要受到不同国家或地区的经济发展水平、人民币汇率、当地税费等多种因素的影响,因此存在差异。薪资高低也会根据职位、工作年限及相关技能水平而有所不同。以下是部分地区的薪资范围:1、香港:10000至20000港币/月左右;2、...
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