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多久未发放工资属于拖欠
多久不发工资算是拖欠
工资
答:
多久不发工资算是拖欠工资,需要根据不同的情况而定,具体如下:1、如果说公司实行月薪制,工作当月结束之后,
30天内未发工资,就算拖欠工资
;2、但如果是实行周、日工作制的,如果说工作结束之后,过了一周或者过了一天还没发工资,那这就算拖欠工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动...
多久不发工资算是拖欠
工资
答:
【法律分析】:工资迟发超过30天即构成拖欠工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
企业
拖欠工资多久算
违法
答:
三十天
。我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在
自然月结束的三十天内
结算工资,拖欠工资超过三十天即违法。企业拖欠员工工资,
超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠
。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,劳动者...
两个月不发工资算拖欠
工资吗
答:
两个月没发工资算拖欠
。用人单位两个月没发工资是属于拖欠工资的,可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付经济补偿,经济补偿金是按离职前12个月的平均工资计算的,工作一年补一个月的工资。工资拖欠多久可以仲裁
工资拖欠超过30天可以仲裁
。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为...
企业
工资拖欠多久是
违法的
答:
公司拖次员工工资,
超过约定工资日十五天以上的就算是拖欠了
,遇上被拖欠工资的情况,劳动者可以先与公司协商发放工资的事宜,协商不成申请劳动仲裁。且不单单是工资,奖金、津贴、提成等全部费用也都不能拖欠。 一、企业工资拖欠多久是违法的 企业拖欠员工工资,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
工资多久不发算拖欠
答:
按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,违反了上述劳动法规的规定。
公司
多久不发工资算是拖欠
工资
答:
一、公司多久不发工资算是拖欠工资 《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产...
工资拖
多久算拖欠工资
答:
律师解答 用人单位超过一个月未支付工资的构成
拖欠工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七...
晚
发工资多久属于拖欠
工资,属于违法?
答:
并且总延长时间最长
不
得超过15天。一旦超过这个期限,便被认为是违法行为。因此,在讨论是否
属于拖欠工资
及违法的范畴时,关键在于理解不同
发放
周期下,发薪日超出规定时间的界限。同时,企业面对特殊情况时,必须妥善处理延长期限问题,并确保获得相关方的明确同意。
多久不发工资算是拖欠
工资
答:
用人单位在一个月结束之后的
三十天
内仍未结算工资就算拖欠工资。单位需要在三十天内结算工资,超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期,不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日,则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是,如果遇到战争、自然灾害等不可抗力,确实资金困难,可合理...
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