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多少算童工
劳动法
多少
岁
算童工
答:
未满十六周岁
。一、童工的年龄界定 童工的年龄界定是劳动法中一个非常重要的概念。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
未满十六周岁的未成年人被视为童工
。这意味着,任何单位或个人都不得雇佣未满十六周岁的儿童从事任何形式的劳动。这一规定是为了确保未成年人的身心健康和受教育权利,防止他们过早地...
童工
年龄标准和处罚
答:
一、多少岁算童工?我国法律规定,
未满16周岁的算童工(不包含16岁)
。《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。二、使用童工罚款 《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工
每月处5000元罚款的标准给予处罚
...
童工多少
岁才
算童工
答:
童工为不满16周岁的人
。
18周岁以上的人是完全民事行为能力人
,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。监护关系终止的情形如下:1、被监护人取得或者恢复完全...
多少
岁
算童工
呢
答:
一、多少岁算童工呢1、
16周岁算童工
。我国劳动法对童工做出具体规定,未满16岁,和单位企业或个人产生劳动关系参与从事了
有经济收入的劳动的少年或儿童都是童工
,除童工外,还有未成年工,未满十八周岁但在十六周岁以上的认为是未成年工。2、法律依据:《中华人民共和国法律通则》第十一条规定18周岁以上...
16周岁算童工
的法定年龄
答:
在中国,
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人
。一般年满十六周岁,
未满十八周岁的劳动者,属于未成年工
。如果文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。【法律依据】:《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的,由劳动...
多少
岁
算童工
不得录用
答:
1、童工是指未满
16周岁
,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用,只是某些工作不能要求他们作业。3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人...
我国
童工
从几岁开始算的
答:
在我国满十六周岁不是童工。
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人
,用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证,对不满16周岁的未成年人,一律不得录用,文艺、体育和特种工艺单位除外。【法律依据】《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得...
多少
岁算雇佣
童工
答:
法律分析:未超过十六岁的都属于童工,此外根据《中华人民共和国民法典》第十七条规定
18周岁以上的人是完全民事行为能力人
,才是成年人。
18周岁以下的均是属于未成年人
。但
16周岁
以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的...
多少
岁才
算童工
答:
法律分析:我国劳动法规定十六周岁以下是童工。任何用人单位都不可以招用童工,且招用童工属于违法行为。如果使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工
每月处5000元罚款的标准给予处罚
或者吊销营业执照。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体...
怎么样算雇佣
童工
答:
劳动法规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而年满
16周岁
以下的是童工,用人单位雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。雇佣童工的怎么处罚 非法招用
未满十六周岁
的未成年人,或者招用已满十六...
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