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多年外企工作再去小民企
从
外企
跳槽到
民企
,工资待遇该怎样提才最好?
答:
1. 在管理方法和经营策略上,
外资企业
强调流程和规章制度,而
民营企业
虽然也有流程和制度,但更倾向于迅速解决问题,对岗位职责和流程的定义及执行具有一定的灵活性。2. 因此,如果员工具备一专多能,在外资企业可能表现出色,转移到民营企业后也可能同样游刃有余,因为能够应对各种挑战并灵活运用自己的多...
从
外企
跳槽到
民企
,工资待遇该如何提?
答:
首先,最能向跳槽公司证明自己价值的,无疑就是在前公司自己所创造的业绩。跳槽到
民企
的人员可以把自己在
外企
中所做的具体
工作
内容及取得的成绩以数据的形式展现出来,并加以润饰、美化,以简洁、有力的方式呈现在招聘人员的眼前。比如从外企的运营岗位跳槽到民营的民企的运营岗位,可以向招聘人员显示自己具...
从
外企
跳槽到
民企
,你会怎样抉择?
答:
我们跳槽要秉持“人往高处走”的原则,如果跳槽的民企实力很一般,那就没必要拿自己的前途开玩笑。二、提出离职前要明确是否能适应新环境 在跳槽前还要考虑清楚自己
去民企
是不是可以适应,毕竟民企与
外企
的
工作
环境差别很大,而且工作的流程也存在很大的不同。如果不能够明确自己能不能适应新的...
选择从
外企
跳槽
去民企
,这样的选择对吗?
答:
所以都说想提升自己就进
民营企业
,做的事情多,加班多,熬几年你可能会变的全能。想安逸就选择外企,
外企工作
单一,分配合理,但时间久了你会觉得除了本职工作,其他的事情你好像什么都不会!岗位:两个平台如果差不多,选择自己喜欢的岗位,做自己喜欢的事情会更努力、更专业,涨工资会来得更明显。
从
外企
跳槽到
民企
,工资待遇该怎样提?
答:
一般
民企
会给
外企
员工开出不错的管理条件,同时也愿意让这些员工直接空降管理层。在这种情况之下,你需要关注自己的
工作
机会问题,如果明显能够给你提供更好的发展机遇,甚至有可能给你一定独立决策的权利,这可能会给你带来更为丰厚的长期性回报。你要尽可能让自己的工资待遇提高一些。之所以这样说,主要是...
从
外企
跳槽到
民企
,你会如何选择呢?
答:
如果外企发展,对于自身更为有利,就选择在
外企工作
;如果民企有一个更好的前程,我们也可以从外企,跳槽到
民企工作
。思量公司、职位发展前景公司都会有自己长远规划,每一个岗位也会有晋升空间。我们想要得到更好发展,就需要看下公司有无长远规划。一些新成立
民营企业
,因为领导很有才能,领导能力强,相应...
从
外企
跳槽到
民企
,工资待遇该怎样提才最好?
答:
假如跳槽者自身高度依靠流程和规章制度办事,必须各个方面的高度相互配合与合作才可以充分发挥出本身才可以,那麼在
民企工作
会较为处于被动,会有一种使不上力的无助感、无力感。在资源分配层面,
外资企业
广泛比企业充足一些,这儿所谈起的资源分配一般就是指:资产、机器设备、人力资源管理、外委供货方...
从
外企
跳槽到
民企
的体验?
答:
如果
外企
里的人际关系让你不舒服,那么私企里的尔虞我诈勾心斗角只能让你更压抑。在哪里都有“政治站队”,私企更讲究而已。如果你很善于处理这些,或者神经大条,那么恭喜你,私企是个不错的选择。如果你想用业绩说话,那么外企的平台比较公平,阳光,但也是比较黑。
那些离开
外企
,投身
民企
的,你们的职业发展和生活都有哪些变化?
答:
离开
外企
逃生,
民企
职业发展和生活可能还会发生一些变化,可能一发一下子可能未必适适应民企的这种管理方式,所以要需要有一个磨合期,同时你在外企学的先进的管理知识在灵气中也可以普及,也被别人尊重。
要不要从
外企
跳到民营
答:
因此,我们不建议年龄超过35岁的外企中高管跳槽到
民企
,但如果你有很强的融入能力,也是可以考虑的。我们把思路拉到标题的案例:“35岁,女,外企年薪60w,收到年薪90万的二线互联网公司offer,要不要去”。老王最直接的答案就是:不去,还继续在
外企工作
。你可能会问,继续在外企工作,未来的职业发展...
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