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大学生毕业前就签了劳动合同
没有
毕业签了劳动合同
怎么办
答:
对于未
毕业的学生签署了劳动合同
的情况,只要合同是双方自愿签署的,并且内容不违反法律规定,就是有效的。但在处理工作时间、工资待遇、保险等特殊问题时,需要根据具体情况进行协商。同时,学生也要注意维护自己的权益,遇到权益受损的情况要及时寻求法律帮助。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
大学生
未
毕业签订的劳动合同
合法吗
答:
法律主观:
大学生
未
毕业签劳动合同
,如果该劳动合同是用人单位与劳动者协商一致订立的,并且不具备无效的情形的,该劳动合同有效。劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者...
大学
没
毕业签劳动合同
有效吗
答:
它只是
毕业生
、用人单位、学校三方之间
签订的
就业意向,在你到企业报道、正式被企业接收之后,三方协议的法律效力就终止了。2、三方协议不是强制性的,
学生
可以选择不签。三方协议在学生签订正式
劳动合同之前
有效,学生参加工作签订劳动合同之后自动废止。它的作用是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业...
还没
毕业的学生签了劳动合同
怎么办
答:
法律主观:关于没毕业的学生可以签 劳动合同 吗,根据法律规定,没有
毕业的大学生
也可以
签订劳动合同
。理由如下: 1、首先,能否签订劳动合同,是看劳动者是否具备 劳动关系 的主体资格,《 劳动法 》第十五条只规定了:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动...
未
毕业
但
签了劳动合同
未缴纳社保,还能以应届生身份报考省考吗?_百度...
答:
未
毕业
但
签了劳动合同
未缴纳社保,还能以应届生身份报考省考吗?答案是:可以的。未毕业的在校
大学生
与相关企业和单位签订的大部分是第三方协议,不签订劳动合同,而最重要的是没有缴纳社保,这样将会继续以应届生的身份报考省考。应届生即便毕业了,只要没缴纳社保,只是双方签订劳动合同了,依旧可以在两年...
我未
毕业
,
就签了
《
劳动合同
》,有法律效力吗?
答:
未
毕业签订的劳动合同
具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...
签了劳动合同
还算应届
毕业生
吗
答:
签了劳动合同
不一定不算应届生。如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位
签订了劳动合同
的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。应届
毕业生就
是在应该毕业的年份
毕业的毕业生
。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校
学生
。包括成人...
大四没
毕业就签了劳动合同
答:
法律主观:你好,根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立 劳动关系 的,也就是说, 大四没
毕业签
劳动合同 是不行的。但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未
毕业的学生
能到单位工作,即使是这样,也不能
签订劳动合同
。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订 实习协议 ,并在协议中规定...
没
毕业签了
入职协议可以吗
答:
在我国相关的
大学生
,往往还没有
毕业就
在 实习期 间
签订了
相关
的劳动
入职协议。我国的相关 劳动法 律规定,只要这类学生年龄在16岁以上,或从事相关的文艺、体育和特殊工艺的单位,履行我国的相关劳动法律规定就可以了,不算做是违法行为。 还未
毕业的
学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《 ...
没
毕业签了劳动合同
会怎么样
答:
没
毕业
也可以签订劳动合同。只要当事人满足劳动者就业年龄要求、具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任,经当事人与用人单位协商一致的,双方可以
就签订
劳动合同。合同一经签订对双方都会产生约束力。 当事人与用人单位
签订的劳动合同
需要具备以下条款: 1、劳动合同当事人的相关信息,一般包括用人单位...
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