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大学生闪辞现象怎么看
如何
看待职场新人频现“
闪辞
”
现象
?
答:
“闪辞”现象,
某种程度上反映了一些新生代劳动者“由过去较多适应用人单位,向平衡自我追求和用人单位要求”的转变
。应对这种变化,需要用人单位和劳动者共同努力,需要社会的正向引导。对于用人单位而言,忽视劳动者多元化诉求的管理方式往往会埋下隐患,对企业的发展、核心竞争力的打造都会产生不利影响。从这...
如何
看待很多
大学生
刚入职被炒辞的
现象
?
答:
“闪辞”现象增多,
一方面说明大学生就业观念在转变
,多维度衡量一份工作,包括职业前景、公司发展、企业文化等,寻求更好的发展路径;另一方面也反映大学生存在盲目就业甚至用“试错法”选工作的状况,折射出部分大学生进入职场后的浮躁心态。有关专家认为,减少大学生“闪辞”现象,需要多方联动。“主管部门...
你
如何
看待年轻人频繁
闪辞现象
?这是冲动行为吗?
答:
二、没有生活上的压力 因为年轻人并没有生活上的压力,有更多的人只需要养活自己,就可以做到一人吃饱全家不饿了
,并不像现在的很多中年人一样家里有孩子,上头有老人,上有老下有少的生活压力压迫了他们在工作中面对不平等对待,只能选择忍气吞声,年轻人没有这个顾虑自然也就会有频繁闪辞的现象了,但...
不愿在职场“将就”导致年轻人频繁
闪辞
,对此你
怎么看
?
答:
理性闪辞无可厚非。首先从正面来看,
我觉得年轻人如果感觉自己在当前的岗位上不能发挥出自己的能量,或者说这份工作并不适合自己
,抑或是发现工作的现实状况跟自己设想的完全不一致,与自己的专业并不匹配,那么选择闪辞其实无可厚非。因为这种情况下的闪辞,不是拍脑袋的那种冲动的举动,也不是想要逃避一...
王石川:
如何
看待“
闪辞
族”?
答:
媒体报道说,调查报告显示,65%
大学生
的第一份工作,持续时间不到一年。其中,不到半年就走的,占37.98%;25.58%的只干了一两年,仅9.3%的大学生能干两年以上。业内人士表示,90后员工常玩“
闪辞
”,第一次工作持续时间短、频繁跳槽的
现象
屡见不鲜。冲动闪辞的原因,分别为缺乏发展空间...
如何
看待职场新人频现“
闪辞
”
现象
?
答:
1、频繁
闪辞
并不可取,终将为此付出代价 我觉得从员工的职业发展角度看,其实闪辞并不是一个很好的选择,因为你可能会因此付出代价。第一个代价就是简历不突出。现在面试第一关就是hr筛选简历,很多hr都会关注那些长期在一个岗位上做出过成绩的人,如果你频繁闪辞,可能hr就会认为你并不稳定,将你pass。...
越来越多的年轻人不愿“将就”工作,你
如何
看待年轻人频繁
闪辞现象
?
答:
一、年轻人还没有明确的目标。现在的年轻人长期频繁更换自己的工作,是因为他们根本不知道自己想要做什么工作,所以他们每次在工作岗位不舒服,或者觉得自己不能胜任某项工作的时候,就会想着更换岗位或者更换公司。每个年轻人的共同目标都是为了赚到更多的钱,但大部分的年轻人还不知道自己正常些什么他们总...
怎样
看待90后“
闪辞
族”
答:
二、面对不合适工作
闪辞
似乎是一种必然。就业,说到底是一种自由选择,干得爽就继续,干得不爽就闪人,这符合人性特点。如果非要毕业生任劳任怨,一旦找到了工作就得踏实干一辈子,丝毫不能转换门庭,这不仅蔑视公民的自由选择,还背离了劳动法规。换工作不等于就贪图安逸,90后
大学
毕业生他们独立意识更...
面试题,
如何
看待
大学生
工作
闪辞
?
答:
大学生“闪辞”的直接原因是大学生自身缺乏职业规划、不理性择业等,而大学生不理性择业、缺乏职业规划的原因则是高校就业指导的缺位和家庭教育引导的缺失。所以,
大学生闪辞
的根本原因在于高校教育和家庭教育对其就业指导的缺位。这就是找间接原因。
闪辞
族的大众看法
答:
冲动的“
闪辞
”,不但会给用人单位造成麻烦和损失,也不利于个人的发展。假如违反服务期限的约定,用人单位可以依法索赔违约金,这对于刚刚步入职场、经济能力较弱的
大学生
而言,无疑雪上加霜。因此,笔者觉得,“闪辞”还是悠着点好。跳槽有利于个人成长 朱虹瑛“闪辞族”的出现,固然有员工个人期望较高的...
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