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奖金可以申请劳动仲裁吗
绩效
奖金
被扣
劳动仲裁
有用吗
答:
1、绩效工资被扣属于劳动争议,
劳动者可以申请劳动仲裁
。劳动仲裁的时效一般为一年。2、发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。有关劳动争议仲裁的新规定 (一)申请劳动争议仲裁的时效...
年终奖
少发
可以申请劳动仲裁吗
答:
年终奖少发可以申请劳动仲裁
。1、年终奖的发放是企业自行决定的激励机制;2、若劳动合同或公司规章制度中有年终奖的约定,且员工符合条件,但公司未按约定发放,则员工可以申请劳动仲裁;3、如果合同中未提及年终奖,员工通常无法申请仲裁,除非能证明公司存在不当行为。年终奖的计算方式:1、根据公司规定的...
公司不发
奖金可以申请劳动仲裁吗
答:
如果公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,那么不适用于申请劳动仲裁
。然而,如果公司的制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了年终奖金,这被视为劳动报酬的一部分或合同约定,若公司未发放奖金,员工可以申请劳动仲裁。首先,应尝试与单位协商解决。如果协商失败,可以采取以下措施之一:1...
年终奖
不发,
可以申请劳动仲裁吗
答:
年终奖不发,可以申请劳动仲裁
。但如果在劳动合同中没有约定年终奖,公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范,年终奖不发,是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定...
奖金
不发
可以申请劳动仲裁吗
答:
奖金不发可以申请劳动仲裁吗需要具体情况具体分析
,以下是对其进行的分析:奖金不发,可以申请劳动仲裁。奖金未按约定发放,首先要看双方签订的劳动合同中是否有奖金发放的标准及时间,其次要看用人单位是否有明确的奖金发放制度,最后要看员工是否符发放条件,如果经审查用人单位确在奖金的发放方式、时间、数额...
乱扣绩效
奖金可以劳动仲裁吗
?
答:
可以,
奖金
也属于工资的一部分,所以是
可以劳动仲裁
的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...
员工绩效
奖金
公司
可以
乱扣吗?请问
申请劳动仲裁
有用吗?
答:
员工绩效
奖金
公司不
可以
乱扣,
申请劳动仲裁
有用。奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律分析企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者
奖励
或者扣除工资,但是...
年终奖劳动仲裁
胜诉几率大吗
答:
年终奖
有争议,劳动仲裁有胜算的。可以找出当初签订的劳务合同找到关于年终奖的约定部分按照约定的协议来。公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度昌姿或在劳动合同中约定了予以年终
奖金
项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而不宽带发时则
可以申请劳动仲裁
。一般情况...
如果公司不按时发放绩效和
奖金
我能
仲裁
它吗
答:
可以申请劳动仲裁
,还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人
申请仲裁
须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。
乱扣绩效
奖金可以劳动仲裁吗
答:
此时双方形成劳动合同关系,劳动者
可以
要求支付绩效工资,如果试用期不给绩效工资的,可以向劳动争议仲裁机构
申请劳动仲裁
。法律客观:《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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