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奖金少怎么和领导沟通
年终发的
奖金
比去年少很多,如何向老板
沟通
答:
在
沟通
时,你可以采用以下步骤:开场白:以礼貌和尊重的态度开场,表达对老板的敬意和感谢。例如:“老板,感谢您一直以来对我的支持和信任。我想和您沟通一下关于今年年终
奖金
的问题。”表达困惑:诚实地表达自己的困惑和不满,例如:“我注意到今年的年终奖金比去年少了很多,这让我感到有些意外和困惑。
年终奖少了
怎么
跟
领导
谈
答:
当发现年终奖少了时,应当先进行自我反思和情况分析,然后与领导进行坦诚、有礼貌的沟通。详细 1. 自我反思与情况分析:在决定
与领导沟通
之前,首先需要对自己的工作表现进行诚实的自我评估。思考过去一年里自己的工作成绩、项目完成情况以及为公司带来的价值。同时,也可以与其他同事交流,了解他们的年终奖情...
年终奖低于预期,
怎么
跟老板说呢?
答:
环境允许的话,可以和公司内的朋友私下
沟通
,看看大家是否都低于往年。如果低于往年,请不要发出任何声音。因为叽叽歪歪也没用。如果大家都没有改变,或者比去年高一点,但业绩不差,就要注意。和老板谈年终奖一定要慎重,不能像愚蠢的狍子一样进门,不要生气,掉东西,要用战略和圈套。一般分为以下五个...
我感觉年终
奖金很少
想
和领导
谈谈 该如何谈呢?
答:
如果你的
领导
是个君子,而你却可有可无,你就必须以委婉的语气,把他当作长辈,来讲出你的想法。如果你的领导是个小人,而你是企业不可或缺的人,那么你不能太顶撞他,但如果他不同意,你可以逼他一逼,或威胁一下他,但要适度。这样你也算是先礼后兵了嘛。如果你的领导是个小人,而你有可有...
奖金少
了怎样找
领导
说?
答:
这个直接去找肯定不行,你得问问做工资的为啥少了,肯定有原因。直接去找,一句话就可以挡回来,而且落个没趣!
年终奖发少了
怎么
找
领导
谈
答:
第一种:我认为最好不要谈,一般企业按照公司的制度和流程,个人表现,经过领导团队的全面讨论,大部分都会做到公正。如果你够好,他怕你离开,奖励房子、车子都不成问题。第二种情况:如果你真的觉得不公平,你可以试着
和领导沟通
,但是大多数情况下都不会改变结果。事实上,在发放年终
奖金
的过程中,...
奖金少怎么和领导沟通
答:
如果确实是你改的
奖金
,直接向
领导
反映。如果是你觉得奖金标准太低,一个人反应没用的,可以联合其他同事一起反应。一般公司都不喜欢主动提奖金的员工,你能力到了,老板自然会看得到(除非奇葩老板),你要相信老板是时刻关注你。
公司年终奖发的
少怎么
发朋友圈说一说给
领导
看不出破绽
答:
这时候不要直接向老板说,找机会委婉地向老板暗示一下,如果老板懂得你的意思,或许会说出几句你喜欢听的话。或许是默不作声地不搭理你。就当完全没有听懂你的意思,不理会你。直接向老板提出你的
奖金
太少了,需要老板给你加奖金,这时候你的底气要足,用你的功绩来说话,用事实跟老板谈。如果老板...
工资低了
怎么
给
领导
说
答:
所以,一定要表达明确。2、最好找直接主管解决问题。顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图,也可以避免一些不必要的麻烦。要知道,每个
领导
都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报,对方也不一定对你有什么了解,效果反而会打...
老板说年终奖少,私下补贴高情商
怎么
回?
答:
这种情况,是老板的一种工作艺术,都给大家发个红包,就等于没有发,但私下里发红包,就会很感动。所以,你一定要说,谢谢
领导
的关怀,我会更加努力工作的,请领导放心。
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