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女员工怀孕一直请病假怎么办
员工怀孕
后
一直休病假怎么办
?
答:
员工怀孕后一直休病假,
如果超过医疗期还不能回来上班的,单位可以提前通知一个月通知,告诉其解除劳动关系
。单位没有通知就解除合同,还额外支付一个月工资作为补偿。员工在产假期间享受原来工资待遇,而病假医疗期内则拿到病假工资。 一、员工怀孕后一直休病假怎么处理?女员工怀孕期间,确因身体不适,难...
怀孕员工
长期
请病假怎么办
答:
法律主观:目前没有法律 法规 明确规定怀孕期请 病假 的最长时间,在不影响生产生活的情况下,
职工和用人单位可以协商
,职工需要提供需要休假的医院证明。 《劳动部关于 女职工 生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的 产假 ;怀孕满4个...
员工怀孕
后
一直休病假
如何
处理
?
答:
法律分析:女员工怀孕期间,确因身体不适,难以正常工作的,
可以向用人单位申请休病假,但需要按照规定履行病假手续,经批准后,可以实行
,如此,能够按照法律规定享受一定的病假待遇。在正常的医疗期内,企业是不能够解除与员工的劳动关系,按照病假医疗期的有关法律规定和公司对病假期间工资待遇的规定支付该...
员工怀孕一直
请假公司应该
怎么处理
答:
建议一,用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下,如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作,
用人单位完全可以拒绝其请假请求
。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班,一旦符合严重违反公司规章制度的情形。用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定,提前解除劳动合同。建议二,...
员工怀孕
后
一直请病假
公司可以开除吗
答:
在员工怀孕期间一直请病假的情况下,
公司应与员工进行积极的沟通与协商,了解员工的身体状况和实际需要,并尽可能地提供支持和帮助
。同时,员工也应积极与公司沟通,说明自己的情况,并尽力配合公司的安排。综上所述:员工怀孕后一直请病假,
公司并不能直接开除该员工
。员工在怀孕期间享有特定的权益保障,其...
怀孕员工一直请病假怎么处理
答:
这个没办法处理,
怀孕员工
请假看情况也只能批准,并且不能开除,最好是公司多备一个人,以免
孕妇员工
请假对公司造成损失。
女员工怀孕请
长期
病假
有哪些规定?
答:
女员工怀孕请
长期
病假
规定是由劳动合同法确定的,司的职工中只要有女性就必然在其中会有人因为孕期需要请假,此时公司就有必要结合职工的实际情况以及相关的法律规定来决定是否批准其休假,但实际上法律对此的规定是偏向于处于孕期的弱势女性职工的。 一、女员工怀孕请长期病假有哪些规定?1、我国法律规定 ...
员工怀孕
期间
一直
请假工资
怎么
算
答:
女职工
的生育年龄普遍较大,生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的,人身安全风险时时刻刻存在着;
孕期
从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素,如计算机辐射等,若从事部分体力劳动也存在风险。职工应履行
请病假
手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次...
孕妇休
长期
病假
公司可以辞退吗
答:
如果
孕妇休
长期
病假
还在医疗期内,是不可以辞退的。但如果孕妇休长期病假已超过医疗期,既不能从事原工作,也无法胜任另行安排的工作时,公司可以解除劳动合同,但需提前三十天书面通知,或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定:第四...
怀孕
期间请了6个月
病假
答:
最让有些企业难以接受的是:试用期的
女职工
,在
怀孕
后立即提出休长病假。对于女职工在
孕期休
长病的情况,根据上海市的有关文件,主要有以下处理原则:1、职工应履行
请病假
手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休...
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