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女工产假工资如何发放
产假
期间
工资如何发放
答:
1、休产假工资怎么发:女职工休产假期间的工资为生育津贴
。若是生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月...
女工产假
期间有
工资
吗
答:
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
女性
产假
期间有
工资
吗?
答:
(1)如果女性员工的产假工资(即以前的月度实际工资标准)高于生育津贴,则女性雇员享受产假工资
,生育津贴属于该单位。(2)如果女性员工的产假工资低于生育津贴,女性员工工资应按产假工资发放,生育津贴发放后将差额部分交给女员工,剩下的部分由用人单位所有。3、哺乳期 女工在生产后需要时间恢复身体,无法短...
员工
产假
期间
工资怎么
发 关于产假期间工资待遇
答:
女职工
生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。产假期间公司
发放
的
工资
和社保部门发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。产假期间工资发多少对于公司来说,女性休产假对公司来说肯定是有...
女职工
哺乳期
工资发放
标准是什么?
答:
六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给
。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月...
女工产假工资应该怎么
样
发放
答:
1、首先,产假期间公司
发放
的
工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为
女职工产假
期间的工资。但是,若企业为...
女职工产假
期间的生育津贴
答:
产假工资
由企业按有关规定
发放
。法律依据:《
女职工
劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假没有生育津贴有
产假工资
吗
答:
生育
女工
如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位
发放产假工资
。当然,如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的,差额部分应当由单位发放。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女...
女工产假工资怎么发放
答:
1、如果员工的
产假工资
(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。法律依据 《
女职工
劳动保护特别规定》第八...
女工
生育津贴一般能拿到多少
答:
女职工
生育津贴标准如下:1、属于机关和全额拨款、差额拨款事业单位女职工,由单位
发放
本人
工资
,如本人工资低于生育津贴的,差额由生育保险基金补齐;2、属于企业,自收自支事业单位女职工,由社会保险经办机构发放生育津贴,所发生育津贴低于本人工资的,差额由单位补齐;3、统筹区域外转入的女职工,其转入...
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