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女职工夜班新劳动法规定
新劳动法
对
夜班
的
规定
答:
一、新法律对夜班的规定是什么1、新法律对夜班的规定如下:(1)、如果夜班是指延长工作时间,
那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(2)对
怀孕七个月以上
的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。2、法律...
新劳动法
对
夜班
的
规定
是什么
答:
1.
新劳动法并未具体规定
劳动者必须上白班或夜班,
而是允许用人单位根据生产经营需要,与劳动者协商后安排工作时间
。2. 在特殊情况下,如果需要延长工作时间,
每日不得超过三小时
,且每月总时长不得超过三十六小时,同时需保障劳动者身体健康。3. 国家规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时...
新劳动法
对
夜班
的
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》对夜班的规定具体情况如下:
1、无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的一日8小时,一周40小时,每月167.4的工作时间
,
任何超出时间都属于加班
;2、长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发...
劳动法
关于
夜班
的
规定
答:
新法律对夜班的规定如下:
1、如果夜班是指延长工作时间,那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、对
怀孕七个月以上
的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。一、夜班算加班吗?劳动法只对工作时间进行了明确...
劳动法规定
45岁不上
夜班
答:
1. 劳动法并未明确规定45岁以上的员工不能上夜班
。2. 用人单位有权决定是否安排女职工值夜班,
没有年龄限制
。3. 通常,只要劳动者
未达到法定退休年龄,都可以被安排值班
。4. 对于年满45岁的女职工,用人单位安排其值夜班并不违反法律规定。5. 法律仅规定怀孕
7个月以上和哺乳期内的女职工不得上夜
...
新劳动法
对
夜班
的
规定
是什么
答:
新劳动法对夜班的规定如下:1、对工作时间有明确规定,至于上白班还是上夜班,并没有明确规定。用人单位根据生产经营情况,和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间
每日不得超过三小时
,但是每月不得超过三十六...
劳动法
关于
夜班
的
规定
答:
法律主观:
劳动法
第六十一条和六十三条
规定
,对于怀孕7个月以上的
女职工
和哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得安排其
夜班
工作。对于普通劳动者,劳动法并未规定连续夜班限制,一般由用人单位和劳动者合同约定,但劳动者夜班工作时间也不得违反法律规定。劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过...
新劳动法
对
夜班
的
规定
答:
【法律分析】:劳动法对于上夜班的相关规定,虽然对夜班没有规定,但是对于上班时间以及津贴是有规定的,安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。【法律依据】:《中华人民共和国...
劳动法
上
夜班
是怎样
规定
的
答:
劳动法
对上夜班没有明确
规定
。劳动法对于普通人群夜班工作并没有做明确规定,只是规定了劳动车每天的劳动时间、超出劳动时间的用人单位应予给予劳动者的工资报酬以及用人单位延长工时。夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班。对于
女职工
和未成年人工这类特殊人群则规定用人单位不得为其安排
夜班劳动
...
新劳动法
对
夜班
的
规定
答:
对怀孕7个月以上的
女职工
,用人单位不得安排
夜班劳动
,除此之外劳动法并没有特针对上夜班做出其它方面规定,是否上夜班与其劳动时间是用人单位与员工在劳动合同约定。依据
劳动法规定
公司员工加班应当按照法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
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