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奶茶店员工没有签合同怎么办
奶茶店
不签劳动
合同如何
赔偿
答:
一、奶茶店不签劳动合同如何赔偿1、奶茶店不签劳动合同,已经形成劳动关系,应当对劳动者给与补偿,应当支付双倍工资来进行赔偿
。奶茶店仍然不愿意签劳动合同,并且也不愿意进行赔偿的,那么
可以到劳动监察投诉,也可以直接申请仲裁
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合...
奶茶店
都不
签合同劳动仲裁
答:
题主是否想询问“
奶茶店都不签合同可以劳动仲裁吗”?可以
。即使双方未签订书面合同,但只要实际履行了劳动权利义务,就构成了事实上的劳动关系,这意味着双方已经达成了口头或默示的协议,员工有权享受劳动法规定的各项权益,包括劳动仲裁。
店铺不签劳动
合同如何
赔偿
答:
法律主观:如果奶茶店未与员工签订劳动合同,则违反了法律规定。根据相关条款,
员工有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿
。具体规定如下:1. 如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,那么用人单位应向员工支付每月双倍工资。用人单位有责任与员工签订书面合同,若违反此规定,员工可以...
在
奶茶店
上班
没有签订劳动合同
答:
法律主观:在
奶茶店
上班也是需要
签订劳动合同
的。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果自用工之日起超过一个月不签订劳动合同,
员工
可以要求用人单位支付双倍工资,支付期限为用工之日之日起第二个月到一年。法律客观:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人...
奶茶店
不签劳动
合同如何
赔偿
答:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资
,并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为
补订书面劳动合同的前一日
。2、用人单位自用...
我在一家
奶茶店
上班上了两天,打算离职,
没有签合同
,但是老板说不能离职...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
。因此,如果你在奶茶店上班两天后打算离职,且没有签订劳动合同,你可以提前三天向老板提出离职申请,并按照规定办理离职手续。如果老板不同意你离职,你可以通过以下方式维护自己的权益:1. 沟通协商...
奶茶店
不签劳动
合同如何
赔偿
答:
法律主观:
奶茶店
无故不签劳动
合同
违反法律规定,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。其相关规定为: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有义务与劳动者
签订
书面的劳动合同,若不承担此项义务的,劳动者就可以...
奶茶店
不签劳动
合同如何
赔偿
答:
奶茶店不签劳动合同的赔偿是双倍工资,因为有相关的法律规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的,视为是订立了无固定期限合同。如果用人单位不支付因为延期签订劳动合同的赔偿的,劳动者可以通过
劳动仲裁
来维护自己的...
奶茶店
不签劳动
合同如何
赔偿
答:
奶茶店不签劳动合同,劳动者可以去
劳动仲裁
委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。用人单位有义务与劳动者签订劳动合同,签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益,用人单位不签劳动合同是违法行为,根据相关规定用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。签订合同时劳动者首先要弄清单位的基本情况,...
奶茶店没有签合同
犯法吗
答:
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去
劳动仲裁
委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。一.没签劳动合同被辞退怎么办:1.支付每满一年给予一个月的经济补偿。2.补交存在劳动关系期间的社保。3.如果为未签劳动合同,应支付最多...
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