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奶茶店的员工没有书面通知
奶茶店
劳动合同范本
答:
4、需经双方协议解除合同的,提出解除合同的任何一方,必须提前10天
书面通知
对方,方可办理解除合同手续。 5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的,如国家有规定应予经济补偿的,公司按该规定给予员工经济补偿。 6、
员工未
提前30日以书面形式通知公司解除合同的,应承担赔偿责任。 双方确定赔偿金的计算方法为: a...
coco
奶茶店员工
合同
答:
6、
员工未
提前30日以
书面
形式
通知
公司解除合同的,应承担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为:a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算 b、或按公司的实际损失计算,包括:公司招收录用员工所支付的费用,公司为员工支付的培训费用对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。7、甲方货品...
奶茶店
离职
没有
合同怎么搞
答:
法律分析:劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位 的
。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
工作于
奶茶店
可以随时辞职吗
答:
一般情况下不可以直接辞职,需要提交辞职申请,不过有关当事人是在试用期的话可以直接辞职,但是需要注意自己的行为是否符合有关的劳动合同,否则自己的权益维护就会失去积极的意义,因为已经违反了有关的规定,辞职的权益维护的主动权就丧失了。一,工作于
奶茶店
可以随时辞职吗如果三个月还在试用期内的话,...
请问,我在一个
奶茶店
工作,刚一个月多几天。可以马上离职吗?(详细看问 ...
答:
你好,试用期辞职是需要提前三天的时间
通知
老板的,这个是劳动法的规定,不可以马上就走人的,如果你
没有
等这个时间,那就是可以不给你工资的了,离职肯定是可以离职的,只是拿不到自己的工资,所以最好还是不要马上离职,一定要确保能拿到自己的工资。
在
奶茶店
上班半个月辞职有工资吗
答:
3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退
员工
的;4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。三、需提前30日
通知
或支付代通知金作为补偿的情形 劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以
书面
形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:1、劳动者患病或者...
我在一家
奶茶店
上班但是
没有
签合同 我只有十六岁我想走了老板压了我两 ...
答:
试用期提前三天通知单位辞职,过了试用期提前三十天
书面通知
单位辞职,到期可以继续,单位不发放工资,可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁 16岁岁数
未
成年,但是单位录用也是合法的 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
奶茶店
签了合同不想干怎么办
答:
奶茶店
签了合同不想干的解决方法如下:1、与雇主商讨:
员工
可以先与雇主沟通,说明自己的情况,商讨解除合同的事项。如果可以协商解决,可以签订
书面
协议解除合同并注明双方同意的事项。2、提前
通知
:员工应当提前通知雇主,避免对雇主的生产经营造成影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工应当在提前...
我在一家
奶茶店
上班上了两天,打算离职,
没有
签合同,但是老板说不能离职...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日
通知
用人单位,可以解除劳动合同。因此,如果你在
奶茶店
上班两天后打算离职,且
没有
签订劳动合同,你可以提前三天向老板提出离职申请,并按照规定办理离职手续。如果老板不同意你离职,你可以通过以下方式维护自己的权益:1. 沟通协商...
奶茶店
不签劳动合同如何赔偿
答:
如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天
书面通知
用人单位;2、进行工作、业务交接;3、清理债权债务关系。对于用人单位来说,除提前解约也需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:1、及时结算工资、经济补偿金;2、工作、业务的交接;3、
员工
档案和社会保险关系的转移;4、清理债权债务关系...
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